Masz prawo do dodatkowego wolnego. Nawet dwa dni płatnego urlopu
Urlop okolicznościowy to rozwiązanie dla pracowników, którzy muszą załatwić ważne sprawy rodzinne. Co istotne, pracownik zachowuje w tym czasie prawo do wynagrodzenia. Warunkiem jest odpowiednie udokumentowanie prawa do wolnego. Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach można skorzystać z urlopu okolicznościowego. (…)
(…) pracownik może otrzymać jeden dzień urlopu okolicznościowego w przypadku ślubu dziecka lub śmierci siostry, brata, teściów, dziadków czy osoby pozostającej na jego utrzymaniu.
Z kolei dwa dni wolnego — urlopu okolicznościowego właśnie — przysługują przy własnym ślubie, narodzinach dziecka lub śmierci najbliższych: małżonka, dziecka, rodziców, ojczyma lub macochy.
Zgodnie z przepisami, pracownik powinien poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem o planowanym urlopie. (…)
(…) Drugą okolicznością do udzielenia urlopu okolicznościowego są wydarzenia nagłe, takie jak zgon, pogrzeb, ale także narodziny dziecka. W tej sytuacji — jak wyjaśnia „Poradnik Przedsiębiorcy” — informację można przekazać do dwóch dni po nieobecności.
Przy czym pracownik po powrocie do pracy jest zobowiązany przedłożyć dokument potwierdzający okoliczność, np. akt zgonu lub urodzenia. (…)
