Artykuły

2026 09 27

Dyskryminacja, molestowanie i mobbing – jak pracownik może się bronić?

(…) Już od dnia 5 listopada 2026 r. przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące dyskryminacji, molestowania i mobbingu będą obowiązywały w znowelizowanym brzmieniu. O zmianach tych mówi się, że są przełomowe, bo istotnie zmieniają układ sił między pracodawcą a pracownikiem. Jak konkretnie będzie mógł bronić swoich praw pracownik, wobec którego będą stosowane niepożądane zachowania? Roszczeń pracownika w przypadku naruszenia zasady równego traktowania dotyczy art. 18^3d Kodeksu pracy, który w ramach nowelizacji został istotnie rozbudowany. (…)

(…) Niezwykle istotną zmianą dotyczącą omawianej problematyki jest ta dotycząca rozkładu ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania. Sprawia on bowiem, że uprawnienia przysługujące pracownikom nabierają większego praktycznego znaczenia, a skorzystanie z nich staje się bardziej realne. Pracownicy nie będą już bowiem musieli obawiać się trudności związanych z koniecznością udowodnienia w sądzie stosowania dyskryminacji, bo osoba zarzucająca naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu będzie zobowiązana jedynie do uprawdopodobnienia jej naruszenia. Gdy to zrobi, to pracodawca, będzie miał obowiązek wykazać, że do naruszenia nie doszło. (…)

(…) Po zmianie, choć obszary działania zostały wskazane, pracodawca zachował jednocześnie swobodę doboru odpowiednich narzędzi, przy wykorzystaniu których będzie przeciwdziałał naruszaniu zasady równego traktowania. Warunkiem jest jednak to, aby jego działania były efektywne, stałe i współgrały z realnymi potrzebami istniejącymi w zakładzie pracy.

zobacz artykuł

2026 09 10

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Administrator Artykuły 0

(…) Wśród problemów, o których mówi się najczęściej są z jednej strony przedłużające się nieobecności pracowników, w ocenie pracodawców nie zawsze prawdziwie uzasadnione, z drugiej zaś niezgodne z prawem „pozbywanie się” pracowników. W jednej z tego rodzaju spraw 14 listopada 2025 r. wydał wyrok wydał Sąd Rejonowy w Człuchowie (sygn. akt IV P 72/25). (…)

(…) Choć powtarzające i przedłużające się nieobecności ciążyły pracodawcy, to jednak tym, co najbardziej utrudniało organizację pracy był brak kontaktu z pracownikiem i brak podstawowych informacji o jego sytuacji i możliwym terminie powrotu do pracy. To dlatego ostatecznie podjął on decyzję o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę po tym, gdy po jednej z nieobecności stawił się już w zakładzie pracy. (…)

(…) Oparł się na jednolitej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, zgodnie z którą częste lub długotrwałe nieobecności pracownika w pracy spowodowane chorobą nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę, a przez to stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tej umowy, ponieważ sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie może – z przyczyn zdrowotnych – wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. Jednocześnie nie narusza zasad współżycia społecznego pracodawca, który wypowiada umowę o pracę ze względu na brak dyspozycyjności pracownika, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy w czasie na nią przeznaczonym. (…)

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?

Czy częste i długotrwałe nieobecności pracownika mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę?

Dlaczego Sąd Najwyższy uznał utrzymywanie stosunku pracy przy częstych chorobach za sprzeczne z celem?

zobacz artykuł

2026 09 05

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Administrator Artykuły 0

(…) Nowelizacja nakłada na wszystkich pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. W praktyce oznacza to konieczność stworzenia skutecznego systemu zapobiegania niepożądanym zachowaniom, a nie tylko formalnego uregulowania tych kwestii. Pracodawcy powinni m.in. prowadzić działania prewencyjne, reagować na sygnały o nieprawidłowościach, podejmować działania naprawcze oraz zapewniać wsparcie osobom dotkniętym niewłaściwymi zachowaniami. (…)

(…) Nowe przepisy po raz pierwszy tak wyraźnie akcentują również konieczność wdrażania działań naprawczych oraz udzielania wsparcia osobom dotkniętym niewłaściwymi zachowaniami. W zależności od okoliczności może ono obejmować m.in. ochronę przed działaniami odwetowymi, wsparcie psychologiczne czy czasowe zmiany organizacji pracy. (…)

(…) Zmianie ulegnie również sama definicja mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami będzie on oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, przy czym uporczywość będzie rozumiana jako zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Jednorazowe zdarzenie nie będzie kwalifikowane jako mobbing, choć może stanowić naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika.

Ustawa wskazuje również przykłady zachowań, które mogą stanowić mobbing. Są wśród nich upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji, czy izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu. (…)

(…) Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r. Pracodawcy otrzymają jednak sześć miesięcy na dostosowanie lub przyjęcie wymaganych regulacji wewnętrznych. Oznacza to, że termin na wykonanie tych obowiązków upływa 5 maja 2027 r. (…)

(…) Nowe regulacje powinny skłonić pracodawców do kompleksowego przeglądu funkcjonujących w organizacji mechanizmów. Dotyczy to nie tylko dokumentów wewnętrznych, lecz także sposobu przyjmowania zgłoszeń, prowadzenia postępowań wyjaśniających, dokumentowania działań oraz reagowania na potwierdzone przypadki niepożądanych zachowań.

zobacz artykuł

2026 08 30

Setki milionów zaniżonych podatków. Minister: udało się wykryć

Administrator Artykuły 0

Rząd przyjął w piątek wstępny projekt budżetu na 2027 r. Minister finansów przedstawił szczegółowe informacje o planowanych dochodach, wydatkach i deficycie. Podziękował też pracownikom skarbówki i przekazał, jaką kwotę zaniżonych podatków wykryło działające w Krakowie Centrum Analityczne MF. (…)

(…) Minister finansów i gospodarki na piątkowej konferencji prasowej poinformował o efektach pracy Centrum Analitycznego Ministerstwa Finansów, które zajmuje się cenami transferowymi.

– W pierwszym półroczu 2026 r. udało się wykryć zaniżone podatki w kwocie 470 mln zł – wskazał. (…)

(…) Z raportu firmy doradczej Deloitte, który dotyczy roku 2025, wynika, że na skutek kontroli cen transferowych przeprowadzonych w tamtym roku organy podatkowe doszacowały dochód podatników na łączną kwotę 875,7 mln zł, czyli o ponad 120 mln zł więcej niż rok wcześniej, a odsetek kontroli zakończonych doszacowaniem wzrósł do 63 proc. (…)

(…) Minister Domański w piątek podziękował pracownikom Krajowej Administracji Skarbowej i wysłał jasny sygnał ws. podmiotów i osób, które unikają płacenia podatków.

– Podejmujemy kolejne działania, zmierzające do tego, aby ci podatnicy, którzy płacenia podatków unikają – w szczególności międzynarodowe korporacje – podatki w Polsce jednak płacili – podkreślił Andrzej Domański.

zobacz artykuł

2026 08 29

Ekspert ocenia budżet na 2027 r. „Równia pochyła, z której bardzo ciężko zawrócić”

Administrator Artykuły 0

(…) Nasz budżet nie udźwignie jednoczesnych wydatków zbrojeniowych i socjalnych na takim poziomie, więc gdzieś trzeba szukać oszczędności. Na razie rząd szuka dodatkowych dochodów, a warto by raczej poszukać oszczędności. Ostatni ruch dotyczący PIT i CIT to delikatna ulga dla klasy średniej, ale jednocześnie duża podwyżka podatku CIT dla największych firm. Rząd szuka więc dodatkowych dochodów, bo prawdopodobnie wpływy z CIT będą wyższe niż straty dla budżetu wynikające ze zmian w PIT. My powtarzamy: trzeba szukać oszczędności w wydatkach socjalnych. O to apelujemy. (…)

(…) Mamy rok wyborczy, a premier Donald Tusk obiecał jeszcze przed poprzednimi wyborami, że „co było dane, nie będzie odebrane”. Chodzi o 800+, trzynastą i czternastą emeryturę czy nowe świadczenia, jak „babciowe”. Na dłuższą metę tych wydatków nie udźwigniemy, więc nasze zadłużenie wzrasta.(…)

(…) Jesteśmy na granicy konstytucyjnych hamulców zadłużenia, a być może już je naruszyliśmy. Jeśli dalej będziemy się tak zadłużać, obsługa tego długu będzie pożerać coraz więcej środków budżetowych. To równia pochyła, z której bardzo ciężko zawrócić. (…) Nieważne, kto wygra wybory, będzie musiał się z tym zmierzyć. (…)

zobacz artykuł

2026 08 24

Jawność wynagrodzeń: czy związkowcy poznają pensję każdego pracownika?

Administrator Artykuły 0

Dyrektywa 2023/970 pozwala organizacjom związkowym na szerszy dostęp do informacji o wynagrodzeniach pracowników. Pracodawcy obawiają się, jakie skutki przyniesie wdrożenie tych przepisów. (…)

(…) Co prawda informacje przekazywane pracownikom będą raczej ogólne (będą obejmowały przede wszystkim średnie wynagrodzenia i lukę płacową w danej kategorii stanowisk), ale jak wynika też z projektu polskiej ustawy wdrażającej dyrektywę dostęp do większego zakresu danych uzyskają zakładowe organizacje związkowe. To budzi niepokój pracodawców o wykorzystanie tych informacji, w tym przede wszystkim o nieuprawnione ujawnienie ich całej załodze. (…)

(…) Chodzi przede wszystkim o dwa mechanizmy, które są przewidziane w projekcie ustawy: tryb uzyskiwania informacji o średnim wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet w danej kategorii oraz tryb przeprowadzania tzw. wspólnej oceny wynagrodzeń. (…)

(…) W pierwszym przypadku w uproszczeniu chodzi o prawo pracownika do uzyskania informacji o średnim wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet w tej kategorii stanowisk, do jakiej zostało zakwalifikowane stanowisko, na którym pracuje pytający pracownik (art. 14 projektu ustawy wdrażającej). Gdyby udzielenie takiej informacji mogło prowadzić do ujawnienia, nawet pośrednio, wynagrodzenia konkretnej osoby, pracodawca będzie musiał odmówić udzielenia takiej informacji. Będzie musiał o tym poinformować pracownika składającego wniosek, jednocześnie pouczając go, że informacja może zostać przekazana m.in. reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jeśli pracownik o to zawnioskuje, pracodawca przekaże tej organizacji informacje o średnich wynagrodzeniach, której nie może ujawnić samemu pracownikowi. Związek również nie będzie mógł jej ujawnić.

W drugim przypadku chodzi o wspólną ocenę wynagrodzeń, określoną w art. 30 projektu ustawy wdrażającej. Procedura będzie dotyczyć pracodawców zobowiązanych do składania sprawozdania z luki płacowej i będzie wszczynana, gdy ta luka w którejkolwiek kategorii pracowników w wartości bezwzględnej wyniesie co najmniej 5 proc., a pracodawca nie uzasadnił jej obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci kryteriami i nie przeprowadził skutecznych działań zaradczych. (…)

(…) Te dwa mechanizmy, choć oba przewidują udział strony związkowej, mogą doprowadzić do ujawnienie zakresu danych nieco inną drogą. W przypadku odpowiedzi na wniosek pracownika o informację o średnich wynagrodzeniach w danej kategorii stanowisk, która nie może być udzielona pracownikowi, związek zawodowy bez wątpienia może poznać dokładne wynagrodzenie konkretnej osoby. (…)

(…) Ustawa wdrażająca nie przewiduje jednak sankcji za naruszenie tego przepisu przez przedstawiciela związku zawodowego. Co może zatem zrobić pracodawca, aby przynajmniej zmniejszyć ryzyko ujawnienia tych danych? (…)

zobacz artykuł

2026 08 24

Opisy stanowisk pracy powinny być teraz priorytetem. Czasu na uporządkowanie dokumentów jest coraz mniej

Administrator Artykuły 0

(…) Opisy stanowisk pracy od kilku miesięcy są na ustach większości pracodawców. Choć nie są przecież nowością, to jednak przez wiele lat nie przywiązywano do nich szczególnej wagi. Przepisy co do zasady nie narzucały i nadal nie narzucają obowiązku tworzenia ich, choć oczywiście jak zawsze, od tej zasady istnieją wyjątki (np. w sektorze budżetowym). Dlaczego więc obecnie tak wiele osób skupia się na tym zagadnieniu? Z powodu zmian w zakresie równości i przejrzystości płac. Ich źródłem jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Polska wciąż pracuje nad transpozycją przewidzianych w niej rozwiązań do ustawodawstwa krajowego, choć termin wyznaczony na to już dawno minął. (…)

(…) Dyrektywa wymaga, aby pracodawcy dysponowali strukturami wynagrodzeń zapewniającymi równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy mają zapewnić swoim pracownikom łatwy dostęp do kryteriów, które są stosowane do określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci. (…)

(…) Zespół, który w przyszłości będzie zajmował się wartościowaniem stanowisk pracy musi dowiedzieć się z takiego opisu m.in.: jaki jest cel stanowiska, jakie jest jego miejsce w strukturze firmy, jaka jest podległość służbowa, jakie są na nim warunki pracy, z jakim zakresem obowiązków się wiąże, jakie kwalifikacje są wymagane, z jaką odpowiedzialnością się wiąże, jakich narzędzi pracy trzeba na nim używać. (…)

(…) Zgodnie z zapowiedziami, mają one jednak wejść w życie na początku 2027 roku.

zobacz artykuł

2026 08 17

Gigadeficyt. Jest potwierdzenie. Rząd odkrył karty

Administrator Artykuły 0

(…) Minister finansów i gospodarki Andrzej Domański zapowiedział, że projekt ustawy budżetowej na 2027 r. zostanie przedstawiony do końca sierpnia. Dokument ma pokazać, na jakie wydatki państwo będzie mogło sobie pozwolić w przyszłym roku i czy znajdzie się w nim miejsce na jakiekolwiek obietnice podatkowe. (…)

zobacz artykuł

2026 08 17

Podatkowy prezent od rządu? Część Polaków zyskałaby kilkaset złotych miesięcznie

Administrator Artykuły 0

(…) Jak już pisaliśmy w money.pl, na podwyższenie kwoty wolnej szanse są raczej marne z uwagi na wysokie koszty budżetowe takiego rozwiązania, dlatego rządzący raczej dyskutują o nowych stawkach PIT i progach podatkowych. Nieoficjalnie poznaliśmy aktualny stan gry wokół tego tematu.

Jak słyszymy, obecnie analizowany jest wariant wprowadzenia jednej nowej stawki PIT wynoszącej „około 24 proc.” Celem jej wprowadzenia miałoby być zmniejszenie szoku, który przy rosnących wynagrodzeniach towarzyszy coraz większej liczbie podatników wpadających w wyższy próg podatkowy.

Inny rozmówca nie wyklucza, że stawka będzie nieco niższa: 22-23 proc. (…)

(…) Nowa stawka złagodziłaby problem osób wchodzących w obecny drugi próg podatkowy, a tylko w zeszłym roku było ich niemal dwa i pół miliona. W tym będzie ich jeszcze kilkaset tysięcy więcej.

– Ma to być sprzedane tak, że to gest, na jaki możemy się zdobyć – mówi nam polityk KO. (…)

(…) Można więc sobie wyobrazić scenariusz, w którym stawka 12 proc. obowiązuje tak jak dziś, do progu 120 tys. zł rocznie, z kolei powyżej tej kwoty i do kolejnego progu – np. 150 tys. zł – jest nowa stawka 24 proc., a następnie powyżej kolejnej kwoty wchodzi już stawka 32 proc.

Inny wariant mógłby zakładać podwyższenie obecnego progu 120 tys. zł – wówczas do nowej, wyższej kwoty (np. 150 tys. zł) obowiązywałaby stawka 12 proc., a dopiero potem przy kolejnych progach zaczęłyby się pojawiać stawki 24 i 32 proc. (…)

zobacz artykuł

2026 08 08

Nowe kompetencje skarbówki. Rząd szykuje zmiany

Administrator Artykuły 0

(…) Resort finansów wskazuje, że plan jest kontynuacją wcześniejszych zmian w Ordynacji podatkowej, które wprowadziły centralną publikację interpretacji dotyczących opłat i danin lokalnych. „(…) w pierwszym kroku wprowadzono zmiany mające na celu publikację wszystkich interpretacji podatkowych wydawanych przez gminne organy podatkowe, w jednej, wspólnej bazie Informacji Celno-Skarbowej Eureka. (…) Kolejnym krokiem jest scentralizowanie kompetencji wydawania interpretacji indywidualnych w tym zakresie, z uwagi na fakt, że rozproszenie wydawania interpretacji indywidualnych na wiele organów samorządowych sprzyja niejednolitemu stosowaniu przepisów prawa podatkowego w takich samych stanach faktycznych i prawnych” – wskazano w założeniach projektu. (…)

(…) Założenia przewidują, że w tym obszarze interpretacje indywidualne będzie wydawać KIS, która zajmuje się m.in. wydawaniem interpretacji przepisów prawa podatkowego oraz zapewnieniem jednolitej informacji podatkowej. (…)

zobacz artykuł