Artykuły

2026 08 08

Nowe kompetencje skarbówki. Rząd szykuje zmiany

(…) Resort finansów wskazuje, że plan jest kontynuacją wcześniejszych zmian w Ordynacji podatkowej, które wprowadziły centralną publikację interpretacji dotyczących opłat i danin lokalnych. „(…) w pierwszym kroku wprowadzono zmiany mające na celu publikację wszystkich interpretacji podatkowych wydawanych przez gminne organy podatkowe, w jednej, wspólnej bazie Informacji Celno-Skarbowej Eureka. (…) Kolejnym krokiem jest scentralizowanie kompetencji wydawania interpretacji indywidualnych w tym zakresie, z uwagi na fakt, że rozproszenie wydawania interpretacji indywidualnych na wiele organów samorządowych sprzyja niejednolitemu stosowaniu przepisów prawa podatkowego w takich samych stanach faktycznych i prawnych” – wskazano w założeniach projektu. (…)

(…) Założenia przewidują, że w tym obszarze interpretacje indywidualne będzie wydawać KIS, która zajmuje się m.in. wydawaniem interpretacji przepisów prawa podatkowego oraz zapewnieniem jednolitej informacji podatkowej. (…)

zobacz artykuł

2026 08 08

Choroba, wypadek, sprawy rodzinne czy kiepska pogoda – to może się przydarzyć każdemu. Czasami trzeba przesunąć termin urlopu, ale jest to możliwe?

Administrator Artykuły 0

(…) Przesunięcie terminu zaplanowanego urlopu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika. Gdy zmiany terminu chce pracownik, powinien złożyć w tym zakresie odpowiedni wniosek i uzasadnić go ważnymi przyczynami (art. 164 Kodeksu pracy). Przy czym katalog tych „ważnych przyczyn” nie został określony w przepisach. W praktyce zalicza się do nich: chorobę członka rodziny, przesunięcie terminu urlopu współmałżonkowi, śmierć bliskiej osoby, odwołanie wyjazdu zorganizowanego, czy klęskę żywiołową. (…)

(…) Choć przepisy nie regulują tego wprost, przyjmuje się, że zmiana terminu zaplanowanego urlopu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy wiąże się z obowiązkiem pokrycia przez niego kosztów, które pracownik poniósł w bezpośrednim związku z tą sytuacją poprzez odpowiednie zastosowanie art. 167 § 2 Kodeksu pracy dotyczącego odwołania z urlopu.

zobacz artykuł

2026 08 06

Dyskryminacja w pracy – także przez skojarzenie i założenie

Administrator Artykuły 0

(…) Zgodnie z niezmienioną treścią art. 18(3a) par. 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.(…)

(…) Dyskryminacja przez skojarzenie obejmuje sytuacje, w których pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 18(3a) w par. 1 k.p. jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy.

Przykład: Pracownik jest dyskryminowany przez przełożonego w związku z narodowością żony pracownika lub w związku z poglądami politycznymi (działalnością polityczną) matki pracownika. (…)

(…) Dyskryminacja przez założenie obejmuje zaś sytuacje, w których pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 18(3a) par. 1 k.p. jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim związana.

Przykład: Przełożony dyskryminuje pracownika, przypisując mu mylnie nieakceptowaną przez siebie orientację seksualną. U podstaw nierównego traktowania leży założenie niezgodne z prawdą. To jednak, że przyjęta przez przełożonego cecha pracownika leżąca u podstaw podejmowania niedopuszczalnych działań dyskryminujących nie istnieje nie może skutkować przyjęciem braku istnienia dyskryminacji. (…)

(…) Wprowadzając nowe pojęcia dyskryminacji przez skojarzenie lub przez założenie ustawodawca nakierowuje większy nacisk na sam fakt nierównego traktowania przyjmując, że realność przypisania do pracownika pewnej cechy lub przekonań lub kojarzenie pracownika z pewnymi cechami albo przekonaniami przez związki z innymi osobami jest właściwie nieistotne. Ważny jest sam fakt dyskryminacji. Nie ma to bowiem znaczenia odnośnie krzywdy lub szkody majątkowej, która po stronie pracownika powstaje, jak również odnośnie obowiązku pracodawcy przeciwdziałania wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu (art. 94 pkt 2a w brzmieniu nadanym nowelizacją Kodeksu pracy).

zobacz artykuł

2026 07 31

Czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

Administrator Artykuły 0

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy to jedno z kluczowych narzędzi, po które sięga pracodawca w sytuacji konieczności wprowadzenia zmian w zatrudnieniu. Dla wielu pracowników jest to jednak temat niejasny i budzący obawy – gdzie kończy się uprawnienie pracodawcy, a zaczynają prawa pracownika?

W swoim wpisie z 21 czerwca 2026 r. na blogu inEwi Magdalena Krzemieniewska w przystępny i uporządkowany sposób wyjaśnia, czym w praktyce jest wypowiedzenie zmieniające oraz jakie konsekwencje niesie jego przyjęcie lub odrzucenie. Autorka krok po kroku prowadzi czytelnika przez najważniejsze zagadnienia, pomagając zrozumieć zarówno formalne aspekty tego rozwiązania, jak i jego realny wpływ na sytuację zawodową pracownika.

Jeśli chcesz wiedzieć, kiedy pracodawca może zmienić Twoje warunki zatrudnienia, jakie masz w takiej sytuacji możliwości oraz na co szczególnie zwrócić uwagę, ten artykuł stanowi wartościowe i praktyczne źródło wiedzy. To lektura, która pozwala spojrzeć na wypowiedzenie zmieniające nie tylko przez pryzmat przepisów, ale przede wszystkim – z perspektywy Twoich praw i bezpieczeństwa.

Tytułem zachęty przytaczamy kilka fragmentów z wpisu „Czym jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?” (Poniżej link do wpisu)

(…) Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy jednostronnie zaproponować pracownikowi nowe, zwykle mniej korzystne warunki pracy lub płacy bez natychmiastowego kończenia zatrudnienia. Jeśli pracownik odrzuci taką propozycję, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, a odprawa przysługuje tylko w części takich sytuacji.

Najważniejsze informacje

Wypowiedzenie zmieniające to wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy połączone z pisemną propozycją nowych warunków.
Jeśli pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, uznaje się, że je przyjął.
Gdy w piśmie zabraknie odpowiedniego pouczenia, pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków aż do końca okresu wypowiedzenia.
Odmowa przyjęcia nowych warunków może doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy, ale sama w sobie nie daje automatycznie prawa do odprawy. (…)

zobacz artykuł

Dołącz do nas i bądź z nami. Walczmy razem !!!

Aby zapisać się do Związkowej Alternatywy w KAS napisz na: zapisy.alternatywa.kas@gmail.com

2026 07 29

Domański musi „coś pokombinować”. Trzy scenariusze zmian w PIT na 2027 r.

Administrator Artykuły 0

(…) Wszystkie ugrupowania koalicyjne prą do tego, żeby w budżecie na 2027 r. zostało przygotowane jakieś rozwiązanie. W grę wchodzą trzy pomysły: podwyżka kwoty wolnej, podwyżka progu podatkowego i wreszcie zmiana w systemie podatkowym, zwiększająca liczbę stawek i progów. Każde z nich ma swoje zalety i wady. (…)

Kwota wolna

Podwyżka kwoty to pomysł, który miałby największą siłę rażenia, ale jednocześnie największe koszty. KO w kampanii zapowiadała jej podwojenie, tyle że nie ma szans na realizację takiego pomysłu, bo jego koszt to około 60 mld zł, czyli 1,5 proc. PKB. A przy deficycie na obecnym poziomie 7 proc. oznaczałoby to jego znaczącą podwyżkę, a nie spadek.

Zaletą podwyżki kwoty jest to, że dociera do największej grupy zainteresowanych – do ponad 20 mln podatników, którzy rozliczają się według skali. – Podwyższona kwota wolna załatwiłaby sprawę zniesienia podatku od emerytury.(…)

Wadą jest, że przy podwyżce o 10 tys. zł korzyść podatnika to około 100 zł miesięcznie, więc spora, ale – jak widać – jej koszty są bardzo duże. A ryzyko polega na tym, że jeśli podwyżka nie będzie wysoka, to KO spotka krytyka, że realizacja obietnicy złożonej cztery lata temu drastycznie rozminęła się z zapowiedziami. (…)

Próg do góry

Najczęściej w rozmowach z politykami koalicji słychać o podwyżce progu. I to zarówno ze strony Polski 2050, która otwarcie wychodzi z tym postulatem, jak i innych ugrupowań. W tym roku 2,4 mln podatników przekroczyło II próg w rozliczeniu za 2025 r. – to blisko 10 proc. podatników PIT. (…)

(…) To pokazuje, że wiosną przyszłego roku z progiem w rozliczeniu rocznym może zderzyć się kolejne kilkaset tysięcy podatników więcej. Do tego zderzenie jest bolesne, ponieważ przy przekroczeniu kwoty wolnej danina rośnie o 12 proc., natomiast przy przekroczeniu progu o 20 pkt proc. – do 32 proc. Jeśli doliczyć składkę zdrowotną, to zsumowane obciążenie przekracza 41 proc. Do tego próg na takiej wysokości został wprowadzony w 2022 r., ale dziś niewiele już brakuje, żeby zarobki na poziomie średniej pensji – w czerwcu było to 9,4 tys. zł – powodowały jego przekroczenie.

Dlatego z II progiem zderzają się nie tylko jak niegdyś dobrze zarabiający urzędnicy, menedżerowie czy górnicy, ale także nauczyciele dorabiający korepetycjami czy wiele innych profesji. – Jak doszliśmy do władzy, była 30-proc. podwyżka w budżetówce i to teraz jest jeden z jej efektów, dlatego trzeba coś zrobić – mówi polityk Lewicy. (…)

(…) Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz podkreślała, że podwyżka progu ze 120 tys. zł do 140 tys. zł to konieczny gest wobec klasy średniej. Rozmawiała o tym niedawno z ministrem finansów. Projekt ustawy w tej sprawie leży zresztą w Sejmie. (…)

Nowe progi i inne pomysły

(…) Z kolei klub Centrum przekazał swój projekt ministrowi finansów. Zakłada on powiązanie kwoty i progu z wysokością minimalnego wynagrodzenia – dla kwoty wolnej byłaby to ośmiokrotność, czyli w przyszłym roku byłoby to blisko 40 tys. zł, a dla progu podatkowego 36-krotność, czyli blisko 180 tys. zł. Dodatkowo dla rodziny miałaby być wprowadzona wielokrotność kwoty wolnej w zależności od liczby dzieci. Zaletą takiego rozwiązania dla podatników jest wprowadzenie automatycznej waloryzacji kwoty wolnej i progu. (…)

(…) Jak widać, koalicja ma duży dylemat, bo z jednej strony ma wypominaną niezrealizowaną obietnicę podwyżki kwoty wolnej, ale z drugiej strony to najbardziej kosztowny gest. Dlatego na dziś bardziej prawdopodobny wydaje się wariant podwyżki progu, tym bardziej że to rozwiązanie najbardziej uderza po kieszeni, a jednocześnie spora część osób, którym grozi przekroczenie, odczuje to w swojej pensji w trzecim i czwartym kwartale, czyli w trakcie kampanii wyborczej. (…)

zobacz artykuł

2026 07 20

Mobbing 2026 – nowe przepisy w Kodeksie pracy. Co musi zrobić pracodawca?

Administrator Artykuły 0

(…) Uproszczenie definicji mobbingu polega na usunięciu wymogu długotrwałości. Uproszczona definicja mobbingu ma ułatwić jego kwalifikowanie w praktyce. Nowa definicja mobbingu wyklucza jednorazowe zachowania – każde niepożądane zachowanie o charakterze incydentalnym, choćby naruszało dobra osobiste, nie spełnia przesłanek.

Zachowania mobbingowe obejmują upokarzanie, zastraszanie i izolowanie – mogą przyjmować postać fizyczną, werbalną lub pozawerbalną. Nowa definicja obejmuje zachowania pojedynczej osoby bądź grupy – mobbing może być wynikiem działań przełożonego lub współpracowników, a nawet podwładnych. Do mobbingu zalicza się też zachęcanie innej osoby do takich działań.

Kluczowe jest, że uzasadniona, merytoryczna krytyka – w szczególności rozliczanie z wyników i należyte wykonywanie powierzonej pracy – nie stanowi mobbingu, o ile odbywa się we właściwej formie i jest udokumentowana. Nieuzasadniona krytyka czy utrudnianie funkcjonowania w miejscu pracy to co innego. (…)

(…) W związku ze zmianą Kodeksu Pracy zmienia się zakres obowiązków prewencyjnych. Pracodawcy muszą przeciwdziałać mobbingowi aktywnie i stale – to nie jest już kwestia deklaracji.

Obowiązek dla wszystkich pracodawców (termin: 3 miesiące od ogłoszenia)

Właściwe reagowanie na zgłoszenia, wykrywanie niepożądanym zachowaniom i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Obowiązek dotyczy każdego pracodawcy, niezależnie od tego, czy w firmie występują działania o charakterze zindywidualizowanym, czy systemowym. Pracodawca może uniknąć odpowiedzialności za mobbing, jeśli podejmie działania prewencyjne i wykaże je przed sądem.

Obowiązek dla pracodawców ≥10 pracowników (termin: 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy)

Nowe przepisy wprowadzają obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 pracowników muszą wprowadzić regulamin przeciwdziałania mobbingowi obejmujący cztery obszary:

Przeciwdziałanie naruszeniom godności i dóbr osobistych pracownika
Przeciwdziałanie naruszeniom zasady równego traktowania i naruszenia zasady równego traktowania
Przeciwdziałanie dyskryminacji (w tym molestowanie seksualne)
Przeciwdziałanie mobbingowi

Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy/ układów zbiorowych do nowych przepisów. Pracodawcy bez regulaminu pracy muszą przyjąć odpowiednie zasady w obwieszczeniu dostępnym dla załogi. „Posiadanie dokumentu w szufladzie” nie wystarczy – sądy i PIP będą badały realność działań. Ciężar dowodu mobbingu nadal spoczywa na pracowniku, ale pracodawca musi udowodnić, że wykonał obowiązek przeciwdziałania, aby uwolnić się od roszczeń pracowników związanych z mobbingiem. (…)

zobacz artykuł

2026 07 20

Utrata zaufania to za mało. Pracodawcy wciąż popełniają ten błąd zwalniając pracowników i wpędzają się w problemy

Administrator Artykuły 0

Czy utrata zaufania to wystarczający powód do zwolnienia pracownika? Wręczając wypowiedzenie pracodawcy wciąż popełniają te same błędy, a konsekwencje takiego działania są poważne i niemożliwe do odwrócenia przed sądem. (…)

(…) Z jednolitego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna, prawdziwa, aktualna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika. Z oświadczenia złożonego przez pracodawcę musi wynikać w sposób niebudzący wątpliwości to, co jest istotą zarzutu usprawiedliwiającego rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PK 112/06). To dlatego przyczyny takie, jak „utrata zaufania”, choć być może dobrze brzmią i poważnie wyglądają na papierze, nie są wystarczające. Jeśli bowiem pracownik faktycznie doprowadził swoim postępowaniem do tego, że pracodawca utracił do niego zaufanie, to z oświadczenia o wypowiedzeniu umowy musi dowiedzieć się, jakie konkretnie jego zachowanie doprowadziło do takiego stanu rzeczy. (…)

(…) Niepodanie przyczyny wypowiedzenia lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń, a wskazanie przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. (…)

zobacz artykuł

2026 07 19

Maksymalna temperatura w pracy – przepisy opublikowane

Administrator Artykuły 0

(…)- Mamy to! Będzie większa ochrona pracowników podczas upałów! Właśnie wydałam rozporządzenie określające maksymalne dopuszczalne temperatury w pracy – napisała na portalu LinkedIn Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jak podkreśliła, to ważne uzupełnienie przepisów bhp – do tej pory określały one ogólny obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych dla zdrowia i życia warunków pracy oraz minimalne dopuszczalne temperatury. Teraz wprowadzamy także ochronę w czasie wysokich temperatur – obowiązek rozwiązań technicznych (np. klimatyzacja) lub organizacyjnych (np. skrócenie czasu pracy albo przerwy) po przekroczeniu 25 i 28 ° i obowiązek wstrzymania pracy jeśli temperatury przekroczą 32 ° przy pracy na zewnątrz lub 35 w pomieszczeniach. I dodała: – Wprowadzamy nowy porządek na rynku pracy i zwiększamy bezpieczeństwo pracowników. (…)

zobacz artykuł

2026 07 09

Gorzkie wnioski z wywiadu z Agatą Jagodzińską [KOMENTARZ]

Administrator Artykuły 0

(…) Rozmowa z przewodniczącą Związkowej Alternatywy w KAS to lektura głęboko smutna. Pokazuje bowiem rządy, w których nikt nie odbiera telefonów, nikt ze sobą nie rozmawia, a urzędy działają jak autonomiczne, całkowicie odklejone od rzeczywistych celów księstwa. Wyłania się z tego obraz instytucjonalnej samotności. Kiedy szefowa dużego związku zawodowego, reprezentującego kilkadziesiąt tysięcy pracowników kluczowej administracji w kraju, przyznaje wprost, że odbija się od ściany, a kierownictwo Krajowej Administracji Skarbowej i Ministerstwa Finansów od miesięcy nie wykazuje najmniejszej chęci do merytorycznego dialogu, mamy do czynienia z systemową dysfunkcją (…)

(…) To, jak głęboka jest ta znieczulica decyzyjna w Ministerstwie Finansów, idealnie koresponduje z codzienną pracą dziennikarską. Sytuacje, w których resort odpowiada na pytania prasowe redakcji rażąco po ustawowym terminie, przysyłając w korespondencji wyłącznie marketingowy bełkot, okrągłe zdania i ogólniki pozbawione jakiejkolwiek merytoryki, to już niemal standard. (…)

(…) Obraz jest dewastujący. Z jednej strony mamy zmotywowanych funkcjonariuszy na samym dole, którzy często czują się wykorzystywani i uwikłani w absurdalne procedury generujące hejt. Z drugiej strony – związkowcy próbujących bezskutecznie dobić się do decydentów. Nad tym wszystkim unosi się zaś gęsta chmura dymu w postaci milczenia ze strony Andrzeja Domańskiego i jego najbliższego otoczenia. W polskim systemie nadzoru nad hazardem zgasło światło i najstraszniejsze jest to, że nikomu w ministerstwie nie chce się nawet podejść do włącznika.

zobacz artykuł

2026 07 07

Przełom dla przedsiębiorców. Rząd zapowiada darmową aplikację do paragonów i duże zmiany w podatkach

Administrator Artykuły 0

(…) „Pierwsza propozycja: przedsiębiorcy otrzymają darmową aplikację do wystawiania paragonów, a klienci możliwość otrzymania e-paragonu zamiast paragonu papierowego. To wygoda dla obywateli, a dla przedsiębiorców uproszczenie i oszczędność. Zamiast obowiązku posiadania fizycznej kasy fiskalnej, wystarczy prosta darmowa aplikacja na dowolne urządzenie mobilne. Darmowa aplikacja ograniczy papierologię, ale także ograniczy dodatkowe koszty prowadzenia działalności. W żaden sposób nie ograniczamy tutaj możliwości korzystania z tradycyjnych kas fiskalnych czy wirtualnych kas online” – poinformował minister Andrzej Domański. (…)

(…) Minister do spraw nadzoru nad wdrażaniem polityki rządu Maciej Berek oraz minister finansów i gospodarki Andrzej Domański przedstawili pakiet zmian w systemie podatkowym. Celem jest uproszczenie rozliczeń oraz poprawa relacji między administracją skarbową a podatnikami i przedsiębiorcami. Propozycje to efekt szerokich konsultacji społecznych, w ramach których przeanalizowano wszystkie zgłoszone rozwiązania. Nowe przepisy dotyczą jednolitych i pewnych interpretacji podatkowych, jasnych oraz ograniczonych w czasie procedur kontaktu z administracją, rozszerzenia zasady „milczącej zgody” oraz dalszej cyfryzacji rozliczeń. (…)

zobacz artykuł