Administrator

(…) Celem ustawy jest umożliwienie funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej zaliczenia pracy w Krajowej Administracji Skarbowej do wysługi lat. Zmiana dotyczy osób, które zostały zwolnione ze służby i przeniesione do pracy w KAS po utworzeniu tej instytucji, a następnie zostały przywrócone do służby w SCS.

„Zmiany przepisów dotyczą sytuacji prawnej funkcjonariuszy, których stosunek służbowy przekształcił się w stosunek pracy, (…) oraz którzy następnie podjęli służbę w Służbie Celno-Skarbowej w wyniku przeniesienia do niej (…). Projektowane przepisy pozwalają zaliczyć jako okres równorzędny ze służbą okres zatrudnienia w jednostce organizacyjnej KAS (…). Dzięki zaliczeniu ww. okresu do wysługi emerytalnej świadczenie emerytalne funkcjonariuszy po zwolnieniu ze służby będzie uwzględniało również okres pracy w KAS po przekształceniu stosunku służbowego w stosunek pracy, a przed ponownym mianowaniem do służby w Służbie Celno-Skarbowej, w wymiarze nie większym niż 7 lat” – wskazano w uzasadnieniu do ustawy. (…)

Przeniesienie na inne stanowisko pracy a zmiana warunków zatrudnienia i płacy – co warto wiedzieć?

(…) Kiedy umiera pracownik pozostający w stosunku pracy, jego umowa wygasa z dniem śmierci. To jednak nie kończy relacji między pracodawcą a rodziną zmarłego. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy, rodzina ma wtedy prawo do świadczenia pieniężnego. Odprawa pośmiertna ma charakter socjalny – jej celem jest pomoc w przystosowaniu się rodziny do nowej, często trudniejszej sytuacji materialnej po utracie jednego z żywicieli. Świadczeni to realizuje funkcję społeczną prawa pracy. (…)

(…) Jeśli pracodawca przypadkiem zapoznał się z treścią prywatnego maila zatrudnionego, powinien zaprzestać dalszego czytania wiadomości. Nie może również udostępniać jej innym osobom. Jeżeli jednak celowo czyta prywatne maile swoich pracowników, może spotkać się z surowymi konsekwencjami swojego działania – takie zachowanie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W takim przypadku zatrudnionemu przysługuje odszkodowanie. Dodatkowo, będzie on mógł dochodzić zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych oraz złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO). (…)

(…) Do ujawnienia danych osobowych doszło podczas wewnętrznych prac komisji ds. relacji w środowisku służby i pracy, powołanej w jednostce zatrudniającej powódkę. W wyniku braku właściwych procedur oraz nadzoru nad przetwarzaniem informacji, dokument ze szczegółami dotyczącymi jej sprawy – zawierający dane osobowe – został umieszczony na ogólnodostępnym serwerze, do którego dostęp miało szerokie grono współpracowników. (…)