Administrator

 (…) Choć przepisy nie regulują tego wprost, przyjmuje się, że zmiana terminu zaplanowanego urlopu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy wiąże się z obowiązkiem pokrycia przez niego kosztów, które pracownik poniósł w bezpośrednim związku z tą sytuacją poprzez odpowiednie zastosowanie art. 167 § 2 Kodeksu pracy dotyczącego odwołania z urlopu.

 (…) Dyskryminacja przez skojarzenie obejmuje sytuacje, w których pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 18(3a) w par. 1 k.p. jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy.

Przykład: Pracownik jest dyskryminowany przez przełożonego w związku z narodowością żony pracownika lub w związku z poglądami politycznymi (działalnością polityczną) matki pracownika. (…)

(…) Dyskryminacja przez założenie obejmuje zaś sytuacje, w których pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 18(3a) par. 1 k.p. jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim związana.

Przykład: Przełożony dyskryminuje pracownika, przypisując mu mylnie nieakceptowaną przez siebie orientację seksualną. U podstaw nierównego traktowania leży założenie niezgodne z prawdą. To jednak, że przyjęta przez przełożonego cecha pracownika leżąca u podstaw podejmowania niedopuszczalnych działań dyskryminujących nie istnieje nie może skutkować przyjęciem braku istnienia dyskryminacji. (…)

(…) Wprowadzając nowe pojęcia dyskryminacji przez skojarzenie lub przez założenie ustawodawca nakierowuje większy nacisk na sam fakt nierównego traktowania przyjmując, że realność przypisania do pracownika pewnej cechy lub przekonań lub kojarzenie pracownika z pewnymi cechami albo przekonaniami przez związki z innymi osobami jest właściwie nieistotne. Ważny jest sam fakt dyskryminacji. Nie ma to bowiem znaczenia odnośnie krzywdy lub szkody majątkowej, która po stronie pracownika powstaje, jak również odnośnie obowiązku pracodawcy przeciwdziałania wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu (art. 94 pkt 2a w brzmieniu nadanym nowelizacją Kodeksu pracy).

 Kwota wolna

Podwyżka kwoty to pomysł, który miałby największą siłę rażenia, ale jednocześnie największe koszty. KO w kampanii zapowiadała jej podwojenie, tyle że nie ma szans na realizację takiego pomysłu, bo jego koszt to około 60 mld zł, czyli 1,5 proc. PKB. A przy deficycie na obecnym poziomie 7 proc. oznaczałoby to jego znaczącą podwyżkę, a nie spadek.