Oświadczenie Przewodniczącej MZZ Związkowa Alternatywa w KAS
Komisja Europejska wypowiedziała się na temat sytuacji polskich urzędników na tle poszczególnych krajów UE w raporcie z 4 czerwca 2025 r., określanym jako dokument roboczy służb Komisji – sprawozdanie krajowe 2025 r. dla Polski. Zawarte w nim informacje dołączone są do zaleceń Rady Komisji Europejskiej w sprawie polityki gospodarczej, polityki społecznej, polityki zatrudnienia, polityki strukturalnej i polityki budżetowej Polski.
Departament służby cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów pochwalił się niektórymi informacjami z tego dokumentu. Jednak zdaniem ekspertów sytuacja w administracji wcale nie jest aż taka optymistyczna. (…)
(…) KE wskazuje, że polska służba cywilna jest uważana za nieatrakcyjną m.in. ze względu na znacznie niższe wynagrodzenia niż w sektorze prywatnym. Tą informacją nie podzielił się z czytelnikami departament służby cywilnej KPRM. W ubiegłym roku płace w służbie cywilnej wzrosły o 20 proc., w bieżącym o 5 proc., a w kolejnym rząd proponuje zaledwie 3 proc. (na poziomie prognozowanej inflacji) (…)
Autor: red. Artur Radwan; Dziennik Gazeta Prawna 24.07.2025 r.
Pracodawcy i związkowcy połączyli siły w sprawie wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2026 r. Daje to nadzieję na podwyżkę większą niż rządowe 3 proc. (…)
(…) To jest precedens. Między stroną pracowników i pracodawców Rady Dialogu Społecznego (RDS) doszło do zawarcia uchwały w sprawie wysokości wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2026 r. Mimo odmiennych oczekiwań co do minimalnej jego skali – strona pracowników oczekuje co najmniej 12 proc., a pracodawców – co najmniej 5 proc. – obie zgodnie stwierdziły, że rządowy wskaźnik na poziomie 3 proc. nie odpowiada na kluczowe wyzwania, takie jak konieczność podniesienia jakości usług publicznych, zwiększenia ich dostępności i efektywności dla obywateli oraz przedsiębiorców, utrzymania konkurencyjności płac względem sektora prywatnego oraz zapewnienia potencjału instytucjonalnego administracji w zakresie bezpieczeństwa wewnętrznego państwa. W związku z tym wnioskują o rewizję propozycji i podwyższenie wskaźnika do adekwatnego poziomu. (…)
(…) W sektorze budżetowym, który obejmuje administrację publiczną, edukację, służbę zdrowia i inne jednostki finansowane z budżetu państwa, pracuje ok. 3,5 mln osób w Polsce. O tym, na jaką podwyżkę można liczyć, przekonamy się już we wrześniu, gdy rząd przedstawi propozycję ustawy budżetowej na 2026 r.
Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej w trakcie trwania służby nie mają cyklicznych i obowiązkowych rozmów z psychologiem. Jedynie na etapie postępowania kwalifikacyjnego kandydat do pracy wypełnia test psychologiczny. Zdaniem prawników, to luka systemowa, bo – jak twierdzą – człowiek się zmienia i z biegiem lat mogą ujawnić się cechy, które nie były widoczne przy przyjęciu do służby. Także związkowcy ze skarbówki uważają, że standardy naboru i prowadzenia postępowań kwalifikacyjnych do Służby Celno-Skarbowej powinny ulec zmianie. (…)
Roczne postępowanie kwalifikacyjne
O przebiegu służby w SCS mówi cały rozdział 2 ustawy o KAS, począwszy od wymagań wobec funkcjonariuszy, poprzez postępowanie kwalifikacyjne i przywrócenie do służby, na czasie pełnienia służby kończąc. (…)
(…) W praktyce postępowanie kwalifikacyjne składa się z kilku etapów, w trakcie których kandydaci do służby muszą przejść test wiedzy (z członkostwa Polski w UE i aktualnych zagadnień społeczno-gospodarczych), test psychologiczny (w formie pisemnej, nie obejmuje rozmowy z psychologiem), test sprawności fizycznej, test kompetencji (orientacja na klienta i na osiągnięcie celów organizacji), rozmowę kwalifikacyjną oraz ustalenie zdolności psychicznej i fizycznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej. Na ostatnim etapie sprawdzana jest w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym. (…)
Związkowcy postulowali 12-procentowy wzrost płac, przedsiębiorcy negocjowali wyżej niż prognozowana wysokość inflacji w 2026 roku, a ostatecznie rząd przyjął 3-procentową podwyżkę dla sektora budżetowego na przyszły rok. To mniej niż przyszłoroczny wzrost cen. Niektórzy – jak ZNP – już planują protesty. (…)
(…) 3-procentowa podwyżka dla sektora budżetowego? „To zbyt mało”
Przedsiębiorcy, podobnie jak rok temu, postulowali o wyższy wzrost płac dla budżetówki. We wspólnym stanowisku podpisanym przez Polskie Towarzystwo Gospodarcze, Konfederację Lewiatan, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Związek Rzemiosła Polskiego, Business Centre Club i Pracodawców RP wniesiono, że wzrost płac w sferze budżetowej w trosce o dostępność i jakość usług publicznych nie może być długofalowo niższy niż wzrost pozostałych wynagrodzeń w gospodarce.
„W 2026 roku płace w sferze budżetowej mogą, w zależności od możliwości budżetu państwa, wyjątkowo wzrosnąć szybciej niż płaca minimalna, by wyrównać efekty wieloletniej stagnacji wynagrodzeń urzędników, tylko częściowo zrekompensowane szczodrą podwyżką w 2024 roku” – czytamy. (…)
(…) Jak komentuje w rozmowie z nami Grzegorz Sikora, dyrektor ds. marketingu w Forum Związków Zawodowych, wspomniana na początku 20-procentowa podwyżka w 2024 roku jedynie zamortyzowała radykalny spadek realnych wynagrodzeń w sferze budżetowej.
– W ujęciu pięcioletnim, obejmującym lata 2020-2025, realne wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej spadły o 6,8 proc. Jesteśmy ciekawi, jakie są powody korekty prognozowanej inflacji na 2026 rok. Mowa tu o korekcie o prawie punkt procentowy. Niemniej jednak utrzymanie mechanizmu waloryzacji średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej wyłącznie w oparciu o prognozowany wzrost towarów i usług oznacza brak realnych wzrostów płac. A to, z punktu widzenia skali zaniechań, oznacza pogłębienie erozji kadrowej w państwowej sferze budżetowej – komentuje dla PulsHR.pl Grzegorz Sikora.
Na fakt zmiany prognozy inflacji zwraca również uwagę Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej, sekretarz Prezydium RDS w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych (OPZZ), który relacjonował ostatnie posiedzenie zespołu problemowego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych i zespołu ds. ubezpieczeń społecznych w ramach Rady Dialogu Społecznego. (…)
Drodzy członkowie
Skorzystajcie z tej unikalnej szansy na oszczędności !!!
Z wyrazami szacunku,
Zarząd MZZ Związkowa Alternatywa w KAS
Drodzy członkowie
Celem kampanii jest otoczenie opieką tych z nas, którzy znaleźli się w trudnej, a czasem dramatycznej sytuacji zdrowotnej czy losowej. Chcemy zjednoczyć energię i siły w działaniach na rzecz dobra wspólnego, aby nikt z nas nie pozostawał w osamotnieniu wobec ciężkiej choroby czy zdarzenia losowego. Kampania służy gromadzeniu środków finansowych, m.in. z dobrowolnych wpłat i odpisu 1,5%. Środki zebrane w kampanii tworzyć będą specjalny FUNDUSZ DOBROCZYNNY „ALTERNATYWA POMAGA”, z którego, w razie potrzeby, korzystać będą członkowie ZZ ALTERNATYWA.
Gorąco zachęcamy do włączenia się w tę szlachetną akcję. Wasze zaangażowanie jest dla nas bezcenne !!!
Z wyrazami szacunku,
Zarząd MZZ Związkowa Alternatywa w KAS