Przerwy na karmienie dziecka – ile przysługuje i czy są płatne?
Kobiety karmiące dziecko piersią wciąż mierzą się z wieloma wątpliwościami w zakresie przysługujących praw. Nie ma się co dziwić, w obliczu ciągłych zmian w prawie, można pogubić się w gąszczu przepisów. Najczęściej matki, będące pracownicami pytają: Ile krócej pracuje matka karmiąca? Czy pracodawca może odmówić połączenia przerw na karmienie?Czy pracodawca może zwolnić matkę karmiąca? Czy pracodawca wymaga zaświadczenia o karmieniu piersią? Przerwy na karmienie dziecka – ile przysługuje i czy są płatne? Czy przy pracy zdalnej przysługują przerwy na karmienie piersią? Jak długo można korzystać z przerw na karmienie piersią? (…)
(…) Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, że karmi dziecko piersią. Obowiązujące przepisy nie upoważniają pracodawcy do żądania od pracownicy przedłożenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia piersią.
Warto zauważyć, że polskie przepisy nie określają, którzy lekarze mają prawo lub obowiązek wystawiania zaświadczeń o karmieniu piersią, ani nie narzucają konkretnego wzoru takiego dokumentu. Oznacza to, że zaświadczenie może wydać zarówno ginekolog opiekujący się matką, jak i pediatra prowadzący dziecko, bez konieczności stosowania ustalonej formy. (…)
(…) Matka karmiąca pracuje zwykle krócej godzinę (2x po 30 min.) – co bardzo istotne dotyczy to kobiet, które są zatrudnione co najmniej 6 godzin dziennie. Jeżeli jednak matka karmi więcej niż jedno dziecko pracuje krócej nawet godzinę i 30 min (2x po 45 min). (…)
(…) Pracodawca generalnie nie może odmówić połączenia przerw na karmienie piersią. Matka karmiąca dziecko (dzieci) piersią znajduje się pod szczególną ochroną prawną. Miejmy jednak na uwadze, że ustawodawca użył sformułowania: „mogą”. Mogą być udzielane łącznie – oznacza to, że pracodawca jest decydentem a pracownik jest mu podporządkowany. Jednak w tak szczególnej sytuacji ważne jest dobro kobiety i dziecka i wydaje się, że względy ochrony zdrowia wiodą tutaj prym nad np. względami organizacyjnymi ze strony pracodawcy. (…)
