Obniżony etat po urlopie rodzicielskim – kiedy można z niego skorzystać?
Po wykorzystaniu płatnych urlopów związanych z narodzinami dziecka – macierzyńskiego (20 tygodni), rodzicielskiego (32 tygodnie + 9 tygodni dla drugiego rodzica) oraz ojcowskiego (2 tygodnie) – rodzice mogą skorzystać z urlopu wychowawczego. Może on trwać maksymalnie 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc jest zarezerwowany wyłącznie dla drugiego rodzica. Z uprawnienia tego można korzystać najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Minusem tego urlopu jest brak zasiłku macierzyńskiego w jego trakcie. Rodzice mogą jedynie ubiegać się o dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie – świadczenie to przysługuje jednak wyłącznie osobom spełniającym kryteria do otrzymywania zasiłku rodzinnego. (…)
(…) Z prawa do obniżenia etatu mogą skorzystać osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy (do tego okresu wliczają się także wcześniejsze zatrudnienia). W tym celu należy złożyć wniosek najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Jeśli wniosek zostanie złożony później, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy najpóźniej w ciągu 21 dni od dnia jego złożenia. (…)
(…) Wniosek o obniżenie czasu pracy może przewidywać zmniejszenie etatu maksymalnie do 1/2. Możliwe są także inne proporcje, np. 3/4 czy 3/5 etatu. Należy jednak pamiętać, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy wiąże się z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia. (…)
(…) Skorzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy wiąże się z ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta rozpoczyna się 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze i trwa maksymalnie 12 miesięcy lub do momentu powrotu do pełnego etatu. (…)
