Opisy stanowisk pracy powinny być teraz priorytetem. Czasu na uporządkowanie dokumentów jest coraz mniej
(…) Dyrektywa wymaga, aby pracodawcy dysponowali strukturami wynagrodzeń zapewniającymi równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy mają zapewnić swoim pracownikom łatwy dostęp do kryteriów, które są stosowane do określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci. (…)
(…) Zespół, który w przyszłości będzie zajmował się wartościowaniem stanowisk pracy musi dowiedzieć się z takiego opisu m.in.: jaki jest cel stanowiska, jakie jest jego miejsce w strukturze firmy, jaka jest podległość służbowa, jakie są na nim warunki pracy, z jakim zakresem obowiązków się wiąże, jakie kwalifikacje są wymagane, z jaką odpowiedzialnością się wiąże, jakich narzędzi pracy trzeba na nim używać. (…)
(…) Zgodnie z zapowiedziami, mają one jednak wejść w życie na początku 2027 roku.
