Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm
(…) Nowelizacja nakłada na wszystkich pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. W praktyce oznacza to konieczność stworzenia skutecznego systemu zapobiegania niepożądanym zachowaniom, a nie tylko formalnego uregulowania tych kwestii. Pracodawcy powinni m.in. prowadzić działania prewencyjne, reagować na sygnały o nieprawidłowościach, podejmować działania naprawcze oraz zapewniać wsparcie osobom dotkniętym niewłaściwymi zachowaniami. (…)
(…) Nowe przepisy po raz pierwszy tak wyraźnie akcentują również konieczność wdrażania działań naprawczych oraz udzielania wsparcia osobom dotkniętym niewłaściwymi zachowaniami. W zależności od okoliczności może ono obejmować m.in. ochronę przed działaniami odwetowymi, wsparcie psychologiczne czy czasowe zmiany organizacji pracy. (…)
(…) Zmianie ulegnie również sama definicja mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami będzie on oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, przy czym uporczywość będzie rozumiana jako zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Jednorazowe zdarzenie nie będzie kwalifikowane jako mobbing, choć może stanowić naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika.
Ustawa wskazuje również przykłady zachowań, które mogą stanowić mobbing. Są wśród nich upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji, czy izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu. (…)
(…) Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r. Pracodawcy otrzymają jednak sześć miesięcy na dostosowanie lub przyjęcie wymaganych regulacji wewnętrznych. Oznacza to, że termin na wykonanie tych obowiązków upływa 5 maja 2027 r. (…)
(…) Nowe regulacje powinny skłonić pracodawców do kompleksowego przeglądu funkcjonujących w organizacji mechanizmów. Dotyczy to nie tylko dokumentów wewnętrznych, lecz także sposobu przyjmowania zgłoszeń, prowadzenia postępowań wyjaśniających, dokumentowania działań oraz reagowania na potwierdzone przypadki niepożądanych zachowań.
