Polityka antymobbingowa – zmiany w 2026 i 2027 r. Praktyczne wskazówki dla pracodawców i gotowy wzór regulaminu
(…) Z punktu widzenia pracodawcy najważniejsze zmiany dotyczą obowiązków w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym przejawom naruszania godności i innych dóbr osobistych pracowników. Do najważniejszych z nich można zaliczyć: podejmowanie działań prewencyjnych, wykrywanie niepożądanych zjawisk, odpowiednie reagowanie na nie, podejmowanie działań naprawczych oraz wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. (…)
(…) Zmiany zachodzące w Kodeksie pracy powinny mieć odzwierciedlenie w przepisach wewnątrzzakładowych. Pracodawca sam wybiera, czy umieści je w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, czy dodatkowym regulaminie dedykowanym omawianej materii. Jak powinien wyglądać proces tworzenia polityki antymobbingowej zgodnej z nowymi przepisami? Po pierwsze, pracodawca tworzy projekt regulaminu. Jego treść uzgadnia z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników. Następnie podaje się go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. W końcu wchodzi w życie, ale muszą upłynąć 2 tygodnie, licząc od dnia przedstawienia go pracownikom (np. podanie do wiadomości 26 października 2026 r. – zaczyna obowiązywać 9 listopada 2026 r.). Przed dopuszczeniem każdego pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek zapoznać go z treścią regulaminu. (…)
