Mobbing i nowa definicja od listopada 2026 r. Przykłady wszystkich trzech form mobbingu w pracy
(…) Nowe przepisy wykluczają z pojęcia mobbingu zachowania incydentalne, nawet jesli naruszają dobra osobiste pracownika. Co więcej, ustawodawca doprecyzowuje pojęcie mobbingu poprzez podanie przykładowego katalogu jego przejawów. Przejawami mobbingu są – występujące samodzielnie lub łącznie – w szczególności
- upokarzanie,
- uwłaczanie,
- zastraszanie,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystywania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
- izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu
– gdy przyjmują postać uporczywego nękania.
Na wymienione zachowania mogą składać się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. Mobbing to także nakazanie podejmowania takich zachowań albo zachęcanie do nich. (…)
3 formy mobbingu – przykłady
Formy zachowań mobbingowych o charakterze fizycznym to m.in.:
- grożenie użyciem przemocy fizycznej, agresywne gesty lub rzucanie przedmiotami w obecności pracownika,
- stosowanie przemocy fizycznej,
- celowe powierzanie prac niebezpiecznych, niedostosowanych do stanu zdrowia lub z naruszeniem przepisów bhp,
- naruszenie przestrzeni: popychanie, blokowanie drogi, dotykanie w sposób niechciany lub inne formy naruszania nietykalności cielesnej.
Przykładem przejawów werbalnych mobbingu mogą być:
- ciągła i nieuzasadniona krytyka wykonywanej pracy, kompetencji lub decyzji,
- używanie wulgaryzmów, podnoszenie głosu i wrzaski na pracownika,
- ustne lub pisemne groźby i pogróżki,
- ośmieszanie, wyśmiewanie poglądów, wyglądu lub życia prywatnego na forum zespołu,
- stosowanie złośliwych aluzji, ironii, sarkazmu i zawoalowanych gróźb,
- rozpowszechnianie plotek i nieprawdziwych informacji na temat danej osoby,
- nadawanie obraźliwych pseudonimów i przezwisk.
Natomiast wśród przejawów pozawerbalnych mobbingu można wymienić przykładowo:
- wykonywanie poniżających lub wulgarnych gestów w stronę pracownika,
- demonstrowanie lekceważenia – np. przewracanie oczami, głębokie wzdychanie, odwracanie się plecami podczas rozmowy,
- celowe pomijanie w pozdrowieniach, unikanie kontaktu wzrokowego lub demonstracyjne milczenie,
- izolowanie od zespołu – np. wyznaczenie odizolowanego od reszty zespołu stanowiska pracy, niedopuszczanie do głosu na naradach, stałe przerywanie wypowiedzi, ignorowanie obecności,
- ograniczanie dostępu do informacji,
- ograniczanie dostępu do pomieszczeń służbowych, niepozwalanie na przebywanie we wspólnym pomieszczeniu,
- pomijanie w zgromadzeniach związanych z pracą (spotkaniach integracyjnych, zebraniach itp.),
- zabranianie innym pracownikom kontaktu z ofiarą,
- odbieranie pracy (np. niedawanie żadnego zajęcia lub przydzielanie prac bezsensownych lub bezużytecznych bądź znacznie poniżej umiejętności pracownika) lub umniejszanie efektów pracy,
- przydzielanie zadań przerastających możliwości i kompetencje ofiary, w celu jej zdyskredytowania,
- uporczywe przesyłanie poleceń, telefony, e-maile w porze nocnej, w dni wolne, w czasie urlopu. (…)
