Kiedy pracownik zapłaci za nieprzestrzeganie swoich obowiązków?
Niewywiązywanie się ze swoich obowiązków przez pracownika może powodować odpowiedzialność finansową poprzez nałożenia przez pracodawcę kary pieniężnej. Kara ta nie wiąże się z odpowiedzialności materialną pracownika tylko jest jedną z kar porządkowych stosowanych samodzielnie lub łącznie z karą upomnienia i nagany. (…)
(…) Niewłaściwe zachowanie się pracownika podlega ocenie pracodawcy. Może on stosować karę upomnienia a w poważniejszych przypadkach nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika:
- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy;
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) oraz przeciwpożarowych;
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. (…)
(…) Dodatkowo za część przekroczeń podlegających karze upomnienia i karze nagany pracownik może otrzymać również karę pieniężną. Pracodawca może zastosować karę pieniężna za:
- niezastosowanie się pracownika do przepisów bhp oraz przeciwpożarowych;
- opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia przez pracownika;
- stawienie się do pracy przez pracownika w stanie nietrzeźwości albo po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu;
- spożywanie przez pracownika alkoholu w czasie pracy lub środka działającego podobnie jak alkohol. (…)
(…) Kara pieniężna za jedno przekroczenie np. spożywanie alkoholu w konkretnym dniu w czasie pracy oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Natomiast niezależnie od ilości przekroczeń i nieusprawiedliwionych nieobecności kary pieniężne nie mogą być łącznie wyższe niż 1/10 część wynagrodzenia przypadającego do wypłaty pod dokonaniu potrąceń z uwagi na prowadzoną egzekucję oraz rozliczenie zaliczek udzielonych pracownikowi. (…)
