Artykuły

2025 12 21

Nie trzeba przepracować całego roku, by dostać trzynastkę

Nie każdy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tak zwanej „trzynastki”. Oprócz posiadania statusu pracownika i zatrudnienia w sektorze publicznym, trzeba faktycznie przepracować w roku kalendarzowym co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Prawodawca przewidział jednak wyjątki, które łagodzą wymóg dotyczący okresu pracy. Zostały one enumeratywnie wymienione w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. (…)

(…) Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest uzależnione przede wszystkim od okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu całego roku kalendarzowego. Natomiast jeśli nie przepracował całego roku kalendarzowego, to nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Warunkiem jest jednak, aby okres ten wynosił co najmniej 6 miesięcy. Wynika to wprost z art. 2 ust. 2 ustawy. Należy podkreślić, że nie chodzi o samo pozostawanie w stosunku pracy, tylko o faktyczną obecność w pracy i jej świadczenie. (…)

(…) Trzynastkę można też stracić
Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w czterech przypadkach. Stanowi o tym art. 3 ustawy. Chodzi o:
– nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy trwającą dłużej niż dwa dni;
– stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości;
– wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
– rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. (…)

zobacz artykuł

2025 12 18

To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Administrator Artykuły 0

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia. Jednak kłopot dostosowania się do nowych dla naszego rynku pracy rozwiązań mogą mieć nawet duże przedsiębiorstwa. (…)

(…) Pracodawca, jak stanowi projektowany art. 4, będzie ustalać i stosować te kryteria i podkryteria w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć, przy uwzględnieniu umiejętności miękkich, o ile są wymagane dla określonego rodzaju pracy lub dla określonego stanowiska. A jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca będzie ustalał te kryteria i podkryteria w uzgodnieniu z tą zakładową organizacją związkową. Na podstawie tych kryteriów i podkryteriów pracodawca będzie ustalał kategorie pracowników, które będzie musiał także skonsultować ze związkiem. Konsultacje mają trwać nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 15 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę propozycji ustalenia kategorii pracowników. (…)

zobacz artykuł

2025 12 18

Czy KSeF utopi politycznie koalicję rządową? Będzie katastrofa na miarę tzw. Polskiego Ładu czy kolejne przesunięcie terminu wdrożenia?

Administrator Artykuły 0

Obowiązkowy KSeF, to pomysł podrzucony obecnej kolacji rządowej jeszcze przez „pisowskie rządy”, a dobrze poinformowani twierdzą, że stała za tym jakaś firma doradcza („międzynarodowa”?), która wcześniej utopiła politycznie prawicowe rządy tzw. Polskim Ładem. Wiadomo, że szykuje się zarobek dla biznesu informatycznego i tych wszystkich, którzy zarabiają na katastrofach – pisze profesor Witold Modzelewski. (…)

(…) Żyjemy w świecie groteski, bo czynniki oficjalne twierdzą, że wszystko jest już gotowe, oferowane są (nie za darmo) oprogramowania „w pełni zgodne z KSeF”, mimo że do niedawna nie było na ten temat przepisów. Podatnicy często mają to ogólnie „w głębokim poważaniu”, nie wierząc, że to nieszczęście ich spotka.

Opozycja po cichu zaciera ręce, bo przedsiębiorcy są in gremio wrogami tego pomysłu, co obniży notowania obecnego rządu.
Prywatnie nawet przyjmowane są zakłady, że operacja przyspieszy termin wyborów, bo sukcesu tu nie będzie. (…)

zobacz artykuł

2025 12 14

Urlopu udziela się tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy

Administrator Artykuły 0

(…) Prawo do urlopu jest prawem podmiotowym o charakterze osobistym, dlatego pracownik nie może się go zrzec. Wyłącza to możliwość pozbycia się prawa do urlop np. poprzez jednostronne oświadczenie woli lub w drodze postanowień umownych dokonanych przez obie strony stosunku pracy. Takie postanowienia są z mocy prawa nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy dotyczące urlopów. Pracownik nie może też przenieść swojego uprawnienia urlopowego na osobę trzecią, np. na kolegę z pracy. (…)

(…) Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Powinno się to odbywać zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem – na jego wniosek. W związku z tym nie można zmusić pracownika do wykorzystania z urlopu. Poza pewnymi wyjątkami, takie działanie pracodawcy jest prawnie niedopuszczalne, ponieważ wkracza w sferę uprawnień pracowniczych. Ponadto na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia normalnego toku pracy, więc terminy wypoczynku powinny być z nim uzgadniane. Nie może on jednak samodzielnie wyznaczać terminów urlopów i wysyłać na niego pracowników.(…)

(…) Art. 162 Kodeksu pracy stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warto zwrócić uwagę, że prawodawca posłużył się sformułowaniem „część wypoczynku”, a nie „część urlopu”. Należy więc przyjąć, że do tych czternastu dni zalicza się również wszystkie pozostałe dni, które zgodnie z harmonogramem pracownika są wolne od pracy. (…)

zobacz artykuł

2025 12 14

Ulga podatkowa dla związkowców: maksymalnie 840 zł składek członkowskich do odliczenia w rocznym zeznaniu PIT

Administrator Artykuły 0

Od kilku lat (także w 2025 roku) związkowcy mogą skorzystać z ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT). Można odliczyć od dochodu przed opodatkowaniem kwotę faktycznie zapłaconych w rozliczanym roku podatkowym składek członkowskich na rzecz związków zawodowych – aktualnie nie więcej niż 840 zł. Jeżeli składkę związkową potrąca z wynagrodzenia pracodawca, to informację o potrąceniu zamieszcza w PIT-11. W innej sytuacji trzeba posiadać dowód wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego. (…)

(…) Co istotne, odliczyć można tylko faktycznie zapłacone składki w danym roku podatkowym – decyduje data realizacji przelewu lub data pokwitowania wpłaty w gotówce składek. (…)

zobacz artykuł

2025 12 12

Polska traci miliardy na VAT. Luka podatkowa w 2023 r. wyniosła 16%

Administrator Artykuły 0

(…) W 2023 r. Polska straciła 47 mld zł czyli 16 proc. potencjalnych wpływów budżetowych z VAT w związku z oszustwami i działalnością „szarej strefy”. Dało nam to niechlubne trzecie miejsce na unijnym podium. (…)

(…) Za lukę odpowiadają przede wszystkim działania wspomnianych oszustów wyłudzających VAT, ale także inne naturalne czynniki np. bankructwa firm, błędy w rozliczaniu podatku. Od 2012 r. do 2021 r. polska luka VAT znacząco malała – przyznała Bruksela. Następnie jednak nastąpił jej wzrost, którego szczytem był właśnie 2023 r. (…)

(…) Rozliczanie i pobór podatku od usług jest zaś dla fiskusa bardziej problematyczne. Łatwiej jest wyegzekwować podatek od dostawy towarów. To nie koniec, bo w 2023 r. znacząco wzrosła również liczba firmowych bankructw w naszym kraju, a to także odpowiadało za wzrost luki VAT. (…)

zobacz artykuł

2025 12 10

Chcemy emerytury od 5 do 8 tys. zł. Spodziewamy się 3 tys. zł. Ile otrzymamy faktycznie?

Administrator Artykuły 0

(…) Polacy wiedzą, że to na nich samych spocznie odpowiedzialność za finansową przyszłość, ale – jak pokazuje najnowszy raport Prudential Family Index 2025 – świadomość paradoksalnie nie zawsze przekłada się na działania. Aż 42% respondentów deklaruje, że na emeryturze potrzebować będą od 5 000 do 8 000 zł miesięcznie, podczas gdy niemal tyle samo, bo 44%, spodziewa się świadczenia poniżej 3 000 zł. Tymczasem według prognoz ZUS przyszły emeryt będzie mógł liczyć na nie więcej niż 30% swojej ostatniej pensji. Inaczej mówiąc – ostatnią złotówkę „od państwa” wyda 10. dnia miesiąca. (…)

(…) Dane mówią jasno. W marcu 2025 r. przeciętna emerytura wypłacana przez ZUS wynosiła 4 045 zł². Ale to tylko średnia – warto mieć świadomość, że najczęściej wypłacane świadczenie polskim emerytom to nieco ponad 2 800 zł. Są jednak też osoby, które otrzymują skrajnie niskie kwoty – aż 437,9 tys. osób dostaje mniej, niż wynosi minimalna emerytura w wysokości 1 879 zł, a prawie 8 tys. z nich – mniej niż 100 zł miesięcznie³. (…)

(…) Zdroworozsądkowo aż 40% respondentów badania Prudential Family Index uważa, że najlepiej zacząć oszczędzać w wieku 20 lat, ale tylko co czwarty faktycznie zaczął odkładać i to dopiero w wieku 30 lat. Mimo to wielu z nich nie podejmuje żadnych działań, które mogłyby realnie poprawić ich przyszłą sytuację. Nawet ci, którzy oszczędzają z myślą o emeryturze, robią to z opóźnieniem i często bez konkretnego planu. Pozostali niemal po równo nie wiedzą, kiedy zaczną lub czy w ogóle będą oszczędzać na emeryturę. Świadomość zasad nie przekłada się na decyzje finansowe. Wiedza pozostaje teorią, a realne działania są odsuwane na później. (…)

zobacz artykuł

2025 12 09

Władza zlikwiduje filię KAS w Przemyślu z zemsty na PiS?! Jagodzińska: „Decyzja ta uderza nie w polityków, lecz w Polskę”

Administrator Artykuły 0

Agata Jagodzińska, przewodnicząca Związkowej Alternatywy w Krajowej Administracji Skarbowej, poinformowała na platformie X o likwidacji filii Krajowej Szkoły Skarbowości w Przemyślu. Z informacji Jagodzińskiej wynika, iż powodem jest… zemsta na PiS. „Tylko presja społeczna, medialna i polityczna może zatrzymać likwidację filii” – zaznaczyła przewodnicząca Związku.

(…) Do swojego wpisu Agata Jagodzińska dołączyła pismo, wysłane do ministra finansów Andrzeja Domańskiego z apelem o ponowne rozpatrzenie likwidacji wspomnianej filii (…)

zobacz artykuł

2025 12 08

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop – te dni wolne a płatne należą się

Administrator Artykuły 0

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie – to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić. (…)

(…) Kodeks pracy oraz towarzyszące mu rozporządzenia zawierają przepisy, które gwarantują pracownikom prawo do płatnych dni wolnych w określonych sytuacjach życiowych. Nie są to urlopy w rozumieniu prawnym, lecz tak zwane zwolnienia od pracy. W mowie potocznej funkcjonuje jednak nazwa „urlopy okolicznościowe” i choć nie jest ona do końca precyzyjna prawnie, doskonale oddaje charakter tych świadczeń.

Problem polega na tym, że wielu pracowników w ogóle nie zdaje sobie sprawy z istnienia takich uprawnień. Pracodawcy rzadko informują o nich z własnej inicjatywy, a pracownicy często wstydzą się pytać lub po prostu nie wiedzą, że mogą czegokolwiek żądać. Tymczasem przepisy są jednoznaczne i obowiązują każdego pracodawcę zatrudniającego pracowników na podstawie umowy o pracę. (…)

(…) Polskie prawo pracy przewiduje szereg sytuacji, w których pracownik może skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy. Najważniejsze z nich to: ślub własny lub dziecka, narodziny dziecka, śmierć bliskich osób, honorowe krwiodawstwo, opieka nad dzieckiem do lat czternastu oraz poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia. Warto znać swoje prawa i korzystać z nich, gdy zajdzie taka potrzeba. Pracodawca nie może odmówić udzielenia zwolnienia okolicznościowego, jeżeli pracownik spełnia warunki określone w przepisach.

Korzystanie z płatnych dni wolnych w ramach zwolnień od pracy nie jest odliczane z puli urlopu wypoczynkowego! (…)

zobacz artykuł

2025 12 07

Drugi próg podatkowy zatacza coraz szersze kręgi. Dla niektórych to bolesne zaskoczenie

Administrator Artykuły 0

Końcówka roku to dla wielu pracujących Polaków moment finansowego zderzenia z rzeczywistością systemu podatkowego. To właśnie wtedy część osób po raz pierwszy w praktyce doświadcza działania skali podatkowej i wpada w tzw. drugi próg podatkowy, co oznacza wzrost opodatkowania dochodów o 20 proc. w porównaniu do pierwszej części roku – pisze Małgorzata Samborska. (…)

(…) Wyższy podatek płaci się od nadwyżki dochodu powyżej 120 tys. zł rocznie, a więc im wyższe dochody, które przekraczają ten próg tym szybciej zaczyna się płacić 32 proc. (…)

(…) Z powodu inflacji, a co za tym idzie wzrostu płacy nominalnej coraz więcej osób wpada w drugi próg podatkowy, często zupełnie nieświadomie. Wielu pracowników dopiero w listopadzie i grudniu zauważa gwałtowny spadek wypłat, co wywołuje zdziwienie i frustrację. Skala tego zjawiska systematycznie rośnie, ponieważ próg podatkowy od 2022 r. nie jest waloryzowany. (…)

zobacz artykuł