Administrator

(…) Kwestia poprawy sytuacji rodzin wielodzietnych w zakresie liczby dni przysługujących na opiekę nad dzieckiem stała się przedmiotem petycji obywatelskiej wniesionej do Sejmowej Komisji do Spraw Petycji. Zdaniem autora petycji obecne rozwiązanie jest niesprawiedliwe wobec rodzin wychowujących więcej niż jedno dziecko, ponieważ niezależnie od liczby dzieci wymiar zwolnienia pozostaje taki sam. W praktyce rodzice jedynaków oraz rodzice kilkorga dzieci posiadają identyczne uprawnienia, mimo że ich obowiązki opiekuńcze znacząco się różnią. (…)

(…) wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia jest zwykłym, normalnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Prawo takiego wypowiedzenia przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. (…) Sąd podkreślił, że częste lub długotrwałe nieobecności pracownika w pracy spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę, a przez to stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tej umowy. Jako sprzeczne z celem stosunku pracy należy bowiem uznać jego trwanie w sytuacji, gdy pracownik nie może, z przyczyn zdrowotnych, wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. (…)

(…) Do tej pory przepisy mówiły ogólnie o wykorzystywaniu zwolnienia niezgodnie z jego celem. Brakowało definicji. W praktyce oznaczało to strach przed każdą aktywnością poza domem i różne interpretacje, zarówno po stronie pracodawców, jak i urzędników.

Nowelizacja obowiązująca od 2026 r. porządkuje ten obszar. Ustawodawca wprost definiuje, co jest pracą zarobkową, a co aktywnością niezgodną z celem zwolnienia. (…)