Polacy ocenili swoich szefów. Wskazali najgorsze cechy
Brak szacunku dla pracowników i faworyzowanie wybranych osób to najbardziej irytujące Polaków cechy złych menedżerów – informuje „Rzeczpospolita”, powołując się na wyniki ogólnopolskiego badania sytuacji w miejscu pracy. (…)
(…) Jak podaje”Rz” – najbardziej frustrującą negatywną cechą menedżerów okazał się wskazany przez prawie połowę badanych, brak szacunku wobec podwładnych. Może to być np. ignorowanie próśb i pomysłów podwładnego, czy zapominanie wcześniejszych ustaleń. Z folwarcznymi wzorami zachowań wiąże się druga z najbardziej irytujących cech menedżerów – faworyzowanie wybranych pracowników – 37 proc. wskazań.
Niewiele mniej osób krytykowało u swoich szefów brak umiejętności komunikacji, a 35 proc. narzekało na ich mikrozarządzanie, czyli nadmierną kontrolę każdego detalu pracy. 35 proc. badanych uważa za najbardziej irytującą cechę przełożonych niedotrzymywanie obietnic, która okazało się bardziej uciążliwe niż mikrozarządzanie. 33 proc. negatywnie oceniało przypisywanie sobie przez szefa wszystkich zasług. (…)
(…) W badaniu pytano pracowników o najwyżej cenione przez nich wartości przywódcze. Najwięcej osób wybrało sprawiedliwość, w tym równe traktowanie zespołu i etykę. (…)
(…) 47 proc. pracowników uważa, że dobry szef powinien elastycznie łączyć role lidera, menedżera, mentora i partnera w zależności od sytuacji. Natomiast dla 76 proc. badanych nie ma żadnego znaczenia płeć szefa – liczą się wyłącznie jego kompetencje. Większość, bo 56 proc. respondentów deklaruje także, iż czynnikiem bez znaczenia jest wiek przełożonego – czytamy w „Rz”. (…)
