Choroba, wypadek, sprawy rodzinne czy kiepska pogoda – to może się przydarzyć każdemu. Czasami trzeba przesunąć termin urlopu, ale jest to możliwe?
(…) Przesunięcie terminu zaplanowanego urlopu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika. Gdy zmiany terminu chce pracownik, powinien złożyć w tym zakresie odpowiedni wniosek i uzasadnić go ważnymi przyczynami (art. 164 Kodeksu pracy). Przy czym katalog tych „ważnych przyczyn” nie został określony w przepisach. W praktyce zalicza się do nich: chorobę członka rodziny, przesunięcie terminu urlopu współmałżonkowi, śmierć bliskiej osoby, odwołanie wyjazdu zorganizowanego, czy klęskę żywiołową. (…)
(…) Choć przepisy nie regulują tego wprost, przyjmuje się, że zmiana terminu zaplanowanego urlopu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy wiąże się z obowiązkiem pokrycia przez niego kosztów, które pracownik poniósł w bezpośrednim związku z tą sytuacją poprzez odpowiednie zastosowanie art. 167 § 2 Kodeksu pracy dotyczącego odwołania z urlopu.
