Praca zdalna a opieka nad dzieckiem. Co mówi Kodeks pracy?
Praca zdalna a opieka nad dzieckiem. Co mówi Kodeks pracy? Poniżej przedstawiamy kluczowe przepisy oraz rozważamy czy praca zdalna daje rodzicom możliwość lepszego łączenia obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. U wielu rodzi się ważne pytanie prawne dotyczące jednoczesnego sprawowania opieki nad dzieckiem oraz granic kontroli ze strony pracodawcy. (…)
(…) Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. (…)
(…) Elastyczną organizacją czasu pracy jest:
- praca zdalna,
- system przerywanego czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy,
- tzw. system pracy weekendowej,
- tzw. ruchomy rozkład czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- obniżenie wymiaru czasu pracy. (…)
(…) Pracodawca ma prawo kontrolować pracownika zdalnego (sposób wykonywania pracy, BHP oraz ochronę danych), ale ta kontrola jest ograniczona i musi przebiegać zgodnie z zasadami
- Musi być zapowiedziana z wyprzedzeniem.
- Może odbywać się tylko w godzinach pracy.
- Ograniczona wyłącznie do miejsca wyznaczonego jako stanowisko pracy.
- Nie może naruszać prywatności pracownika i jego domowników (zakaz wchodzenia do innych pomieszczeń, wypytywania o członków rodziny itp.).
Nadmierna kontrola (np. stały monitoring wizyjny, keylogger bez wyraźnej podstawy prawnej, czy żądanie pokazywania całego mieszkania podczas wideorozmowy) może naruszać przepisy o ochronie danych osobowych i dobra osobiste. Najbezpieczniejszym podejściem dla pracodawcy jest skupienie się na efektach i wynikach pracy, a nie na procesie. (…)
