Stanowisko Związkowej Alternatywy w KAS

W ostatnim czasie – Związek Zawodowy OZZ CYWILNI UCS – rozpowszechnia materiały, które budzą poważne wątpliwości zarówno co do kierunku prowadzonej narracji, jak i jej wpływu na relacje w środowisku pracy Krajowej Administracji Skarbowej.

 

Analiza treści tych komunikatów prowadzi do jednoznacznego wniosku, że prezentowany przekaz nie sprzyja budowaniu wspólnoty zawodowej, lecz konsekwentnie wzmacnia podział pomiędzy pracownikami cywilnymi, a funkcjonariuszami Służby Celno-Skarbowej.

 

Narracja ta opiera się na przeciwstawianiu wszystkich grup (funkcjonariuszy, pracowników US, pracowników cywilnych UCS) i eksponowaniu różnic oraz podkreślaniu nierówności w sposób jednostronny i konfliktowy.

 

W materiałach wielokrotnie pojawiają się sformułowania takie jak np. „rażące i szokujące różnice w poziomie świadczeń finansowych” i podobne. Tego rodzaju przekaz nie prowadzi do merytorycznej i odpowiedzialnej dyskusji o systemie wynagrodzeń. Przeciwnie, utrwala przekonanie o istnieniu konfliktu interesów pomiędzy grupami zawodowymi i w oczywisty sposób pogłębia napięcia w środowisku pracy.

 

Szczególnie niepokojące są fragmenty sugerujące deprecjonowanie roli funkcjonariuszy, takie jak: „część funkcjonariuszy, szczególnie tych ‘zza biurka’ oraz „tak naprawdę… jesteśmy funkcjonariuszami w cywilu, a nie urzędnikami”.

 

Sformułowania te deprecjonują specyfikę służby mundurowej, wynikającą z jej charakteru, obowiązków oraz odpowiedzialności. Dodatkowo utrwalają negatywny i uproszczony obraz funkcjonariuszy, w tym poprzez odniesienia do osób wykonujących obowiązki „zza biurka”.

 

Nie można również pominąć faktu, że przekaz ten koncentruje się niemal wyłącznie na eksponowaniu przywilejów funkcjonariuszy, takich jak dodatki, wcześniejsze emerytury czy zwiększony wymiar urlopu, pomijając jednocześnie pełny kontekst służby, w tym jej ograniczenia, wymagania oraz zakres odpowiedzialności.

 

Tak jednostronne przedstawienie rzeczywistości prowadzi do powstawania błędnych wniosków i wzmacnia poczucie niesprawiedliwości.

 

 

Oznacza to próbę osiągnięcia korzyści kosztem innych pracowników KAS, co wprost prowadzi do konfliktu interesów i dalszego pogłębiania podziałów. Trudno nie odnieść wrażenia, że mamy do czynienia z przekazem, który zamiast jednoczyć środowisko KAS, w sposób świadomy antagonizuje jego członków. Budowanie narracji opartej na przekonaniu, że jedna grupa jest systemowo uprzywilejowana kosztem drugiej, jest działaniem krótkowzrocznym i szkodliwym, prowadzącym wprost do pogłębiania konfliktów.

 

Należy jednoznacznie podkreślić, że skuteczna poprawa warunków pracy oraz systemu wynagrodzeń nie może opierać się na podziałach i wzajemnym podważaniu swojej roli !!! Wymaga ona rzetelnego dialogu, wzajemnego  szacunku oraz uwzględnienia specyfiki wszystkich grup zawodowych tworzących Krajową Administrację Skarbową.

 

Wspólne, odpowiedzialne działania całego środowiska KAS mają realną szansę przynieść trwałe i pozytywne efekty. Narracja oparta na przeciwstawianiu jednych pracowników drugim nie tylko tych efektów nie przyniesie, ale może w dłuższej perspektywie doprowadzić do trwałego osłabienia współpracy i zaufania wewnątrz organizacji, co należy uznać za działanie wysoce nieetyczne !!!