Mobbing 2026 – nowe przepisy w Kodeksie pracy. Co musi zrobić pracodawca?
(…) Uproszczenie definicji mobbingu polega na usunięciu wymogu długotrwałości. Uproszczona definicja mobbingu ma ułatwić jego kwalifikowanie w praktyce. Nowa definicja mobbingu wyklucza jednorazowe zachowania – każde niepożądane zachowanie o charakterze incydentalnym, choćby naruszało dobra osobiste, nie spełnia przesłanek.
Zachowania mobbingowe obejmują upokarzanie, zastraszanie i izolowanie – mogą przyjmować postać fizyczną, werbalną lub pozawerbalną. Nowa definicja obejmuje zachowania pojedynczej osoby bądź grupy – mobbing może być wynikiem działań przełożonego lub współpracowników, a nawet podwładnych. Do mobbingu zalicza się też zachęcanie innej osoby do takich działań.
Kluczowe jest, że uzasadniona, merytoryczna krytyka – w szczególności rozliczanie z wyników i należyte wykonywanie powierzonej pracy – nie stanowi mobbingu, o ile odbywa się we właściwej formie i jest udokumentowana. Nieuzasadniona krytyka czy utrudnianie funkcjonowania w miejscu pracy to co innego. (…)
(…) W związku ze zmianą Kodeksu Pracy zmienia się zakres obowiązków prewencyjnych. Pracodawcy muszą przeciwdziałać mobbingowi aktywnie i stale – to nie jest już kwestia deklaracji.
Obowiązek dla wszystkich pracodawców (termin: 3 miesiące od ogłoszenia)
Właściwe reagowanie na zgłoszenia, wykrywanie niepożądanym zachowaniom i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Obowiązek dotyczy każdego pracodawcy, niezależnie od tego, czy w firmie występują działania o charakterze zindywidualizowanym, czy systemowym. Pracodawca może uniknąć odpowiedzialności za mobbing, jeśli podejmie działania prewencyjne i wykaże je przed sądem.
Obowiązek dla pracodawców ≥10 pracowników (termin: 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy)
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 pracowników muszą wprowadzić regulamin przeciwdziałania mobbingowi obejmujący cztery obszary:
- Przeciwdziałanie naruszeniom godności i dóbr osobistych pracownika
- Przeciwdziałanie naruszeniom zasady równego traktowania i naruszenia zasady równego traktowania
- Przeciwdziałanie dyskryminacji (w tym molestowanie seksualne)
- Przeciwdziałanie mobbingowi
Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy/ układów zbiorowych do nowych przepisów. Pracodawcy bez regulaminu pracy muszą przyjąć odpowiednie zasady w obwieszczeniu dostępnym dla załogi. „Posiadanie dokumentu w szufladzie” nie wystarczy – sądy i PIP będą badały realność działań. Ciężar dowodu mobbingu nadal spoczywa na pracowniku, ale pracodawca musi udowodnić, że wykonał obowiązek przeciwdziałania, aby uwolnić się od roszczeń pracowników związanych z mobbingiem. (…)
