Dodatkowe okresy zatrudnienia w stażu pracy. MRPiPS wyjaśnia, jak wpływa to na prawo pracownika do nagrody jubileuszowej
Wliczanie do stażu pracy niektórych okresów zatrudnienia na podstawie innej niż umowa o pracę ma poważny wpływ na uprawnienia do nagrody jubileuszowej. Prawo do tego świadczenia pracownik nabywa w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających takie nagrody. Jak wygląda sytuacja w razie zbiegu prawa do kilku nagród jubileuszowych? (…)
(…) Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem pracowniczym przysługującym za osiągnięcie określonego stażu pracy. Świadczenie to nie jest regulowane przez Kodeks pracy, więc z tego względu nagroda jubileuszowa nie ma charakteru powszechnego i nie jest należna każdemu pracownikowi. (…)
(…) Prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, w tym do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę konkretny stan faktyczny oraz kierując się obowiązującymi u niego przepisami.
Od stycznia bieżącego roku obowiązują przepisy dopuszczające wliczanie do stażu pracy niektórych okresów zatrudnienia na podstawie innej niż umowa o pracę. (…)
(…) Resort wyjaśnił, że sytuację zbiegu praw do kilku nagród jubileuszowych w wyniku zmiany zasad liczenia stażu pracy reguluje § 8 ust. 9 rozporządzenia. Oznacza to, że jeśli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do stażu pracy okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa termin uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną, najwyższą nagrodę. (…)
