Z życia urzędnika KAS

Podczas spotkania ministra Juranda Dropa i Szefa KAS z przedstawicielami związków zawodowych KAS, które odbyło się 20 października, padły słowa, które dosłownie mną wstrząsnęły. Minister Drop powiedział, że o podwyżkach dla KAS możemy zacząć rozmawiać dopiero wtedy, gdy nikt nie będzie chciał przyjść do pracy i pojawią się wakaty.

 

Według niego teraz na jedno miejsce jest trzydzieści osób, więc — jak stwierdził — nie ma o czym mówić. W głowie mi się nie mieści, że wiceminister rządu może publicznie wypowiadać takie słowa. Nie tylko mówić — on tak nawet nie powinien nawet myśleć.

 

Czy naprawdę ten rząd chce doprowadzić do zapaści KAS? Do momentu, gdy nasze wynagrodzenia znowu będą tak żałośnie niskie, jak kilka lat temu, gdy przyjmowano każdego, bez względu na wykształcenie, byleby tylko ktoś przyszedł? A potem taki pracownik ma kontrolować spółki, analizować ceny transferowe, podejmować decyzje o milionowych skutkach dla budżetu państwa? To jest wizja silnej administracji skarbowej?

 

Czy ten rząd naprawdę upadł na głowę, by wychodzić do związków zawodowych z taką argumentacją? To jest lekceważenie ludzi, którzy na co dzień dźwigają ciężar funkcjonowania państwa !!!

 

Cóż… historia zatacza koło. Ten sam ton, ta sama pogarda jak osiem lat temu, gdy minister Kapica powiedział słynne „weźmiemy każdego z ulicy, a jak wam się nie podoba — to idźcie na śmieciarza”.

• Apelujemy do MF o pilne spotkanie strony społecznej w sprawie przyszłości eMCeK. Koniec „utajniania” planów i zamiarów wobec konsultantów i ekspertów infolinii. Koniec pudrowania niedoróbek.
• Żądamy wyjaśnień wobec wskazanych problemów.
• Oczekujemy wyczerpujących odpowiedzi na zadane pytania.
• Wnosimy o natychmiastowe przeprowadzenie audytu wdrożenia programu.
• Domagamy się udziału związków w procesie oceny i korekty programu.

Ostatnie wydarzenia wokół Centrum Informatyki Resortu Finansów (CIRF) spowodowały, że coraz śmielej zaczęliście wypowiadać swoje zdanie o sytuacji jaka tam panuje. Wyrażane opinie to nie tylko wewnętrzny sygnał, ale ważna informacja dla opinii publicznej, a przede wszystkim dla decydentów w Ministerstwie Finansów i Krajowej Administracji Skarbowej, którzy nadzorują i współdziałają z CIRF, kluczowym dla informatyzacji polskiego sektora finansowego.

Negatywne oceny pracowników, które rzucają światło na poważne nieprawidłowości w zarządzaniu oraz na procesy dotyczące zwolnień i polityki kadrowej, wymagają pilnej i gruntownej analizy. Krytyka dotyczy m.in. braku stabilności, nieprzejrzystych decyzji oraz metod, które mogą zagrażać efektywności i ciągłości działania strategicznej instytucji.