Artykuły

2026 01 17

Sąd: Długotrwała nieobecność uzasadniała wypowiedzenie umowy

Zwolnienia lekarskie pracownika zaburzały plany produkcyjne, wpływały na mniejszą wydajność i ilość wykonanej produkcji oraz wiązały się z koniecznością wyznaczenia zastępstw i wykonywania pracy w nadgodzinach. Sąd podkreślił, że częste lub długotrwałe nieobecności w pracy spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę, a przez to stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tej umowy. (…)

(…) wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia jest zwykłym, normalnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Prawo takiego wypowiedzenia przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. (…) Sąd podkreślił, że częste lub długotrwałe nieobecności pracownika w pracy spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę, a przez to stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tej umowy. Jako sprzeczne z celem stosunku pracy należy bowiem uznać jego trwanie w sytuacji, gdy pracownik nie może, z przyczyn zdrowotnych, wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. (…)

(…) Tym samym pracodawca, który wypowiada umowę o pracę ze względu na brak dyspozycyjności pracownika, rozumianej jako możliwość liczenia na jego obecność w pracy w czasie na nią przeznaczonym, nie narusza zasad współżycia społecznego. W orzecznictwie wskazuje się, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (choćby wyznaczanie zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnianie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umowy zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. (…)

zobacz artykuł

2026 01 15

Co wolno robić na L4 w 2026 roku? Zasady, wyjątki i kontrole ZUS

Administrator Artykuły 0

Wyjście do sklepu, wizyta w aptece, opieka nad dzieckiem, przez lata to właśnie takie sytuacje budziły największy strach u osób na zwolnieniu lekarskim. Od 2026 roku przepisy wreszcie precyzują, co wolno na L4, a co może skończyć się utratą zasiłku. Sprawdzamy, co dokładnie się zmieniło i jak uniknąć problemów. (…)

(…) Do tej pory przepisy mówiły ogólnie o wykorzystywaniu zwolnienia niezgodnie z jego celem. Brakowało definicji. W praktyce oznaczało to strach przed każdą aktywnością poza domem i różne interpretacje, zarówno po stronie pracodawców, jak i urzędników.

Nowelizacja obowiązująca od 2026 r. porządkuje ten obszar. Ustawodawca wprost definiuje, co jest pracą zarobkową, a co aktywnością niezgodną z celem zwolnienia. (…)

(…) Od 13 kwietnia 2026 r. będzie obowiązywać jasna zasada: utrata prawa do zasiłku następuje wtedy, gdy aktywność chorego utrudnia lub wydłuża leczenie albo rekonwalescencję.

Nie chodzi więc o samo wyjście z domu, lecz o działania sprzeczne z procesem leczenia. Przepisy wyraźnie rozróżniają codzienne funkcjonowanie od nadużyć. (…)

(…) Nowe regulacje potwierdzają to, co wcześniej wynikało głównie z orzecznictwa sądów. Na zwolnieniu lekarskim wolno: (…)

zobacz artykuł

2026 01 15

Weryfikacja urlopów – o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Administrator Artykuły 0

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy.

Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

zobacz artykuł

2026 01 15

Niepełnosprawni i ich prawa w 2026 r. O tych przywilejach warto pamiętać

Administrator Artykuły 0

Prawa osób z niepełnosprawnościami są tak samo ważne, jak w przypadku osób w pełni sprawnych. Poszanowanie ich przywilejów jest obowiązkiem każdego z nas, a tak samo, jak powinnością niepełnosprawnych jest ich znajomość. Warto więc przypomnieć kilka najważniejszych praw, o których warto pamiętać w 2026 roku. (…)

(…) Niepełnosprawność nie musi zawsze oznaczać niezdolność do pracy. Oczywiście, jest to w wielu przypadkach przeszkoda, jednak prawo przewiduje kilka uprawnień. Te mają pomóc w jak najskuteczniejszym wejściu na rynek pracy, a zakres przywilejów zależy od stopnia niepełnosprawności.

Przywileje, z których mogą skorzystać osoby niepełnosprawne to m.in.:

Dodatkowa przerwa w pracy (każdy stopień niepełnosprawności)
Dodatkowy urlop (umiarkowany i znaczny stopień)
Zwolnienie z pracy na turnus rehabilitacyjny (umiarkowany i znaczny stopień)
Krótszy czas pracy (umiarkowany i znaczny stopień)
Dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON (każdy stopień niepełnosprawności)

Osobom niepełnosprawnym przysługuje też pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach pomocy. Co więcej, nowe przepisy ustawy o runku pracy i służbach ustala, że osoby bezrobotne mają prawo do 365 dni zasiłku dla bezrobotnych. Do takiego przywileju konieczne jest uprawnienie, które wydawane jest na podstawie orzeczenie o niepełnosprawności (każdy stopień się do tego zalicza). (…)

zobacz artykuł

2026 01 11

Szef każe Ci siedzieć w kurtce? Sprawdź, kiedy możesz odmówić pracy z powodu zimna i co pracodawca musi Ci zapewnić w 2026 r.

Administrator Artykuły 0

Zima i mróz uderzyły z pełną mocą, a w Twoim biurze lub na hali produkcyjnej panuje arktyczny klimat? Nie musisz zaciskać zębów i pracować w rękawiczkach i kurtce. Kodeks Pracy i przepisy BHP precyzyjnie określają, ile stopni musi pokazywać termometr, by praca była legalna. Kiedy szef musi postawić Ci obiad, herbatę, a kiedy masz prawo odejść od biurka, zachowując prawo do pensji? Wyjaśniamy. (…)

(…) Czy wiesz, że oszczędzanie na ogrzewaniu może kosztować Twojego pracodawcę znacznie więcej niż rachunek za to ogrzewanie, którego skąpi? Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przypomina: zapewnienie odpowiedniej temperatury to nie dobra wola szefa, a jego prawny obowiązek. Sprawdzamy, jakie przywileje przysługują Ci, gdy słupki rtęci lecą w dół. (…)

(…) Artykuł 210 Kodeksu Pracy mówi, że masz prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla Twojego zdrowia lub życia.

Czy 17 stopni w biurze to bezpośrednie zagrożenie życia? Raczej nie, więc w takim przypadku odmowa pracy może zostać potraktowana jako porzucenie obowiązków. Jednak jeśli pracujesz w skrajnym wyziębieniu, bez zapewnionej odzieży ochronnej, co grozi hipotermią lub chorobą – masz prawo interweniować.

Zawsze najpierw zgłoś problem przełożonemu. Dopiero jeśli to nie pomaga, a warunki drastycznie odbiegają od norm (np. awaria ogrzewania przy mrozie -15°C na zewnątrz i temperaturze bliskiej zera w biurze), prawo stoi po Twojej stronie. Za czas powstrzymania się od pracy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia – to szef nie zapewnił Ci właściwych warunków, a Ty byłeś gotowy do pracy.(…)

zobacz artykuł

2026 01 08

Urlop na żądanie 2026. Czy są zmiany?

Administrator Artykuły 0

Okazuje się, że istnieje wiele wątpliwości związanych z urlopem na żądanie, np: z jakiego powodu można wziąć urlop na żądanie? Co grozi za urlop na żądanie? Czy szef może odmówić urlopu na żądanie? Czy urlop na żądanie jest płatny 100%? Przyglądamy się regulacjom prawa pracy na 2026 r. w zakresie urlopu na żądanie. (…)

(…) Na chwilę obecną na 2026 r. nie są planowane zmiany w zakresie urlopu na żądanie. To jedno z podstawowych praw pracowniczych, mieszczących się w prawie do urlopu wypoczynkowego. Wprawdzie w 2023 r. wprowadzono zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, ale należy to rozróżnić od urlopu na żądanie. Urlop na żądanie służy zapewnieniu zwolnienia od pracy mi.in. w nagłych sytuacjach osobistych pracownika. (…)

(…) Generalnie, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym urlopu na żądanie, w każdym roku kalendarzowym. Jednak pamiętaj, że obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny! Pracodawca, pomimo wydawałoby się jednoznacznego brzmienia przepisów może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom zakładu pracy (wyr. SN z 2.10.2009 r., II PK 123/09). Odmowę udzielenia urlopu na żądanie pracownika mogą uzasadniać szczególne też okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę interes pracodawcy wymaga obecności pracownika w miejscu pracy. (…)

(…) Pracownik nie może rozpocząć korzystania z urlopu na żądanie bez decyzji pracodawcy o udzielenia mu urlopu. Rozpoczęcie urlopu na żądanie przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Samo zawiadomienie pracodawcy o zamiarze wykorzystania urlopu nie jest podstawą do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a zatem rozpoczęcie korzystania z urlopu bez oczekiwania na decyzję pracodawcy nie usprawiedliwia nieobecności w pracy, wobec czego jest naruszeniem obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązku przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. (…)

(…) Urlop na żądanie nie jest uwzględniany w planie urlopów. Termin jego wykorzystania nie podlega także ustaleniu w trybie indywidualnym. Jeżeli jednak w trakcie danego roku kalendarzowego pracownik nie wykorzysta urlopu w tym trybie, staje się on urlopem zaległym, który powinien zostać wykorzystany do końca września następnego roku kalendarzowego w terminie określonym w planie urlopów lub indywidualnie. Co ciekawe inny pogląd prezentuje PIP, która wskazuje, że: niewykorzystany urlop wypoczynkowy w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167² k.p., czyli urlopu na żądanie. Pracodawca nie zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu na żądanie, to pracownik zgłasza potrzebę jego wykorzystania. Pracownik nie ponosi konsekwencji niewykorzystania urlopu na żądanie, jeśli nie zgłasza potrzeby jego wykorzystania, korzysta tylko z planowanego urlopu wypoczynkowego. Zatem urlop na żądanie przechodzi na następny rok kalendarzowy jako zwykły urlop wypoczynkowy. (…)

zobacz artykuł

2026 01 07

Państwo zaniedba tych, którzy dbają o budżet państwa

Administrator Artykuły 0

W 2026 roku nie będzie ani modernizacji Krajowej Administracji Skarbowej, ani wzrostu dodatku za wieloletnią pracę w KAS. Nie będzie też dodatkowych środków na wzrost wynagrodzeń. Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej będą natomiast jedynymi przedstawicielami służb mundurowych bez dodatku mieszkaniowego. Będzie za to wyjątkowo szczegółowa i drobiazgowa weryfikacja rozliczeń PIT i szczegółowe kontrole towarów odprawianych na granicy – zapowiadają związkowcy z KAS. (…)

Jak ustalił serwis Prawo.pl, pod koniec 2025 roku Ministerstwo Finansów na spotkaniu z przedstawicielami związków zawodowych działających w Krajowej Administracji Skarbowej, przedstawiło swoje plany i podsumowanie realizacji programu wieloletniego „Modernizacyjna KAS na lata 2023-2025” w okresie od 2023 r. do 31 sierpnia 2025 r. Z informacji, do których dotarliśmy wynika np., że priorytet I, czyli wzrost konkurencyjności i motywacyjności zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych KAS, w ciągu ośmiu miesięcy 2025 r. został zrealizowany w 61,13 proc. – z zaplanowanych 569 mln zł, wykonano w kwocie 347,8 mln zł (razem dla wszystkich jednostek, grup zatrudnienia i tytułów). Nieco lepiej wyglądała realizacja planu finansowego w tym zakresie w roku 2024, kiedy plan wykonano w 93 proc. (526,6 mln zł wobec planowanych 569 mln zł) i w 2023 r. – w 89 proc. W tym pierwszym roku realizacji tego programu wieloletniego wydatkowano prawie 671,5 mln zł z zaplanowanych na ten cel 751 mln zł. (…)

(…) Zapytaliśmy Ministerstwo Finansów, czy będzie uchwała modernizacyjna, a także czy i jakie podwyżki wynagrodzeń (uposażeń) w KAS zostały przewidziane na rok 2026 oraz w jakiej wysokości będzie wypłacany dodatek za wieloletnią pracę w KAS. Chcieliśmy też wiedzieć, czy funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej otrzymają dodatek mieszkaniowy.

W odpowiedzi ministerstwo przekazało nam, że Szef KAS na spotkaniu ze związkami zawodowymi zapowiedział, że w 2026 r. przedstawi kierownictwu Ministerstwa Finansów założenia do projektu uchwały o ustanowieniu planu wieloletniego dotyczącego modernizacji Krajowej Administracji Skarbowej w kolejnych latach.

MF potwierdziło, że świadczenie mieszkaniowe dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej nie zostało przewidziane w ustawie budżetowej na 2026 r. Pytane zaś o wysokość dodatku za wieloletnią pracę/służbę, przekazało: – Pracownicy KAS i funkcjonariusze SCS otrzymują dodatek za wieloletnią pracę/służbę. Regulują to odpowiednio art. 85 ustawy o służbie cywilnej i art. 226 ustawy o KAS. (…)

(…) W dalszej kolejności dr Ireneusz Nowak pyta o to, czy kierownictwo KAS ma poprawne relacje ze związkami zawodowymi? A do tego – czy udziela im, analogicznie jak każdemu obywatelowi/klientowi, żądanych informacji w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej oraz czy funkcjonariusze S.C.-S. – wzorem innych służb mundurowych, podległych MSWiA – otrzymują/otrzymają dodatki mieszkaniowe.

– Czy 3 proc. wzrost wynagrodzeń/uposażeń w sferze budżetowej jest motywujący dla pracowników/funkcjonariuszy KAS? A może nie wynagrodzenia/uposażenia w KAS są jednak najważniejsze, gdyż kluczowe są zakrojone na szeroką skalę standardy/akcje pt. dobrostan pracownika/funkcjonariusza jest najważniejszy, które rekompensują „utratę” wpływów z pensji/uposażenia i nie mają nic wspólnego z wolontariatem pracowniczym – pyta dr Nowak. I na koniec dorzuca jeszcze dwa inne pytania o to, czy w KAS etos pracownika/funkcjonariusza od 2017 r. – po tzw. reformie – wzrósł/wzrasta? – Innymi słowy, parafrazując J. Szpotańskiego chciałoby się zapytać: czy zza gęstej mgły – strategii, planów i abstraktów – dostrzega się te fakty – dodaje. Pyta wreszcie o to, czy szeroko rozumiane kierownictwo departamentów KAS wraz kierownictwem Krajowej Informacji Skarbowej, odpowiedzialne za szeroko rozumiane „modyfikacje” działania infolinii KIS, a od 1 października infolinii KAS, przepracowało, odbierając telefony i udzielając odpowiedzi podatkowo-celne, chociażby przez tydzień. (…)

zobacz artykuł

2026 01 05

Co naprawdę daje umiarkowany stopień niepełnosprawności w 2026 roku

Administrator Artykuły 0

Umiarkowany stopień niepełnosprawności to jedno z najczęściej wydawanych orzeczeń w Polsce. Dla wielu osób potwierdza realne ograniczenia zdrowotne, ale jednocześnie może otwierać drogę do konkretnych świadczeń, ulg i uprawnień. W 2026 roku katalog form wsparcia jest szeroki, choć w praktyce nie zawsze oczywisty. (…)

(…) Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które pracują, korzystają ze szczególnych uprawnień pracowniczych. Ich czas pracy ograniczony jest do maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, bez zmniejszenia wynagrodzenia.

Należy im się także dodatkowa 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, nie mogą także pracować nocą, chyba że lekarz wyrazi zgodę. Po przepracowaniu roku od uzyskania orzeczenia przysługuje osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego rocznie. To jedno z najbardziej wymiernych uprawnień, z którego wiele osób nie korzysta, bo nie zna swoich praw. (…)

(…) Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności daje również niematerialne uprawnienia, m.in.:

prawo do pierwszeństwa w kolejkach w urzędach, aptekach i placówkach ochrony zdrowia,
dostęp do usług opiekuńczych,
możliwość korzystania z programów lokalnych dla osób z niepełnosprawnościami.

Choć często bagatelizowane, w praktyce znacząco ułatwiają codzienne funkcjonowanie. (…)

zobacz artykuł

2026 01 02

Kobiety przejdą na emeryturę 2 lata później, a mężczyźni 3 lata wcześniej. Nowy wiek emerytalny w Polsce? Rewolucyjny pomysł w Sejmie

Administrator Artykuły 0

Do Sejmu trafiła petycja mająca na celu wprowadzenie zmian w systemie emerytalnym w Polsce. Chodzi o ujednolicenie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn. Zmiana taka – jak argumentuje autor petycji – miałaby rozwiązać problem nierówności w dostępie do świadczeń. Mężczyźni pracują bowiem 5 lat dłużej od kobiet, a na emeryturze żyją kilka lat krócej. W sprawie tej zdecyduje teraz Komisja do Spraw Petycji (PET). (…)

(…) Autorem petycji jest Robert Ołdakowski. Jego głównym postulatem jest ujednolicenie wieku emerytalnego na poziomie 62 lat – zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Obecnie w Polsce wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jak zaznacza autor, podobne rozwiązania funkcjonują m.in. we Francji czy na Słowacji. (…)

(…) Ujednolicenie wieku emerytalnego na poziomie 62 lat ma być kompromisem. Z jednej strony nie obciąży nadmiernie finansów publicznych, a z drugiej pozwoli mężczyznom realnie korzystać z emerytury, zanim pogorszy się ich stan zdrowia. Mechanizmy kompensacyjne mają dodatkowo chronić kobiety, które częściej doświadczają przerw w karierze zawodowej. W ten sposób reforma miałaby być zarówno równościowa, jak i wrażliwa na realne różnice w przebiegu kariery zawodowej. (…)

(…) Obecnie petycja została skierowana do Komisji do Spraw Petycji. To oznacza, że przeszła pierwszy etap procedury w Sejmie i jest formalnie analizowana przez specjalną komisję. Ta zdecyduje, czy dokument zostanie uznany za zasadny, wymaga dodatkowych analiz, czy powinien trafić do odpowiedniego ministerstwa. W niektórych przypadkach komisja udziela jedynie informacji zwrotnej autorowi. Choć nie ma ustawowego terminu na rozpatrzenie petycji, w praktyce większość wniosków trafia pod obrady w ciągu 2–6 miesięcy od skierowania. Dopiero po tym etapie będzie można ocenić, czy proponowana reforma wieku emerytalnego ma szansę wejść w życie.

zobacz artykuł

2025 12 29

Pracownik na zwolnieniu lekarskim musi zawiadomić pracodawcę i ZUS: o przyczynie nieobecności i aktualnym adresie miejsca pobytu. Co grozi za brak tych informacji?

Administrator Artykuły 0

Każdy ubezpieczony ma obowiązek informowania o zmianie swojego miejsca pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Na powiadomienie ZUS-u i pracodawcy są 3 dni. Mimo to, wiele osób o tym obowiązku zapomina. (…)

(…) Właściwy adres, pod którym przebywa chory, jest ważny szczególnie podczas kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Do chorego pod adres wskazany na zwolnieniu lekarskim może trafić korespondencja z ZUS-u wzywająca na badanie do lekarza orzecznika. W przypadku niestawienia się na taką kontrolę, zasiłek chorobowy zostaje wstrzymany od następnego dnia po wyznaczonej dacie badania, ze względu na uniemożliwienie badania przez lekarza orzecznika ZUS. (…)

(…) Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, jeśli przepisy wewnątrzzakładowe nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje:
– osobiście lub przez inną osobę,
– telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności (e-mail, sms),
– drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. (…)

(…) Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, nieprzekazanie pracodawcy informacji o nieobecności w pracy lub przekazanie w sposób inny niż przewidują przepisy, może być uznane za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji pracy, o którym mowa w art. 108 Kodeksu pracy. Może się to wiązać z nałożeniem kary porządkowej.

W skrajnych przypadkach konsekwencje mogą być zdecydowanie poważniejsze. (…)

zobacz artykuł