Związek, który słucha. Pomoc, która działa!
Menu

Artykuły

Artykuły2

Dlaczego nie każdy dostanie 13-stkę w 2026 r., nawet jeśli myśli, że mu się należy?

0

 

(…) Dodatkowe roczne wynagrodzenie przysługuje w ściśle określonych sytuacjach. Wielu może być zdziwionych w lutym czy marcu 2026 r., kiedy to mają być wypłaty 13-stki. (…)

 

Ile dni trzeba przepracować, aby dostać trzynastkę w 2026?

Generalną zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Niemniej jednak, trzeba przepracować 182 dni, to jest 6 miesięcy, aby mieć prawo do trzynastki. W takiej sytuacji, gdy pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. (…)

Kiedy należy się 13 pensja w budżetówce pomimo braku przepracowania 6 miesięcy?

Są pewne sytuacje, w których prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia przysługuje nawet jeżeli nie dojdzie do przepracowania 6 miesięcy. Jak przytoczono wyżej w postanowieniu SN, jest to katalog wyczerpujący. Tak więc przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

Kiedy traci się prawo do trzynastki?

Prawo trzynastki traci się, a w zasadzie nie nabywa w kilku sytuacjach. Sytuacje te odnoszą się do świadczenia pracy przez pracownika. Zgodnie z art. 3 ustawy: pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: (…)

W jakiej wysokości trzynastka?

To ile wyniesie trzynastka zależy od wysokości wynagrodzenia każdego pracownika. Jak wskazuje sama ustawa, wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. (…)

zobacz artykuł
Artykuły2

Pracownicy skarbówki będą mieć dostęp do danych z KSeF? Urzędniczka nie owija w bawełnę. „Irytuje mnie to”

0

 

Procedury ustalane są za późno, szkolenia robione „po łebkach” — Agata Jagodzińska szefowa Związkowej Alternatywy w Krajowej Administracji Skarbowej mówi „Faktowi” wprost, jak od środka wyglądają przygotowania do uruchomienia Krajowego Systemu e-Faktur. To najważniejsza od lat reforma dla przedsiębiorców, a zmiany wchodzą w życie już 1 lutego. Urzędniczka rozprawia się z mitem o tym, że pracownicy skarbówki będą mogli sobie przeglądać faktury firm i mówi wprost: nie ma takiej możliwości (…)

(…) „Wprowadzenie KSeF oznacza, że skarbówka ma dostęp do wszystkich faktur polskich firm w czasie rzeczywistym. Każdy krajowy zakup oraz każda sprzedaż są widoczne od razu dla urzędników — twierdzi Sławomir Mentzen jeden z liderów Konfederacji.

(…) Słowa Mentzena rozzłościły jednak pracowników KAS. — Bardzo irytują mnie stwierdzenia, że urzędnicy skarbówki będą teraz sobie przeglądać dane przedsiębiorców w KSeF. Po pierwsze nie mają na to czasu, po drugie — nie będzie to proste, by dostać wgląd w takie dane. Polska skarbówka jest jedną z najlepiej zelektronizowanych na świecie — mówi „Faktowi” Agata Jagodzińska szefowa Związkowej Alternatywy w Krajowej Administracji Skarbowej. — Każdy pracownik KAS ma swój login, na podstawie którego loguje się do różnych zasobów. Bez loginu nie można nawet wydrukować obecnie żadnego dokumentu. Na jego podstawie można prześledzić cały dzień pracy każdego pracownika — podkreśla szefowa ZA w KAS. (…)

(…) Mamy świadomość, że w KSeF będą znajdować się wrażliwe dane. Nie będzie możliwości, by je sobie przeglądać. Każde wejście do systemu będzie pozostawiać ślad — mówi Agata Jagodzińska. — Jako pracownicy skarbówki obowiązuje nas tajemnica skarbowa. Za jej ujawnienie grozi postępowanie dyscyplinarne oraz sankcje karne. Postępowania dyscyplinarne nie są incydentalne w KAS tylko profesjonalnie stosowane w naszej organizacji. To nie jest tak, że urzędnik zza biurka będzie czytać, co kto kupuje na fakturę na firmę — wskazuje. (…)

(…) Jak podkreśla Agata Jagodzińska wskazuje dopiero teraz ustalane są dokładne procedury ustalania zasad dostępu do systemu. — Moim zdaniem za późno. Także szkolenia dotyczące KSeF zostały przeprowadzone po „łebkach”. Ministerstwo Finansów zdecydowało, że mają być dyżury w urzędach skarbowych i w każdym maja być obsadzone po trzy stanowiska. Jednak często trafiają tam osoby, które nie mają wystarczającej wiedzy na temat KSeF. Jak zwykle to my, zwykli urzędnicy na dole bardziej się staramy niż ci na górze — dodaje Jagodzińska.

zobacz artykuł
Artykuły2

Ochrona przedemerytalna w 2026 roku. Kiedy prawo dopuszcza rozwiązanie umowy mimo 4-letniego okresu?

0

 

W 2026 roku pracownicy znajdujący się w wieku przedemerytalnym nadal podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Nie oznacza to jednak całkowitego zakazu wypowiedzenia umów o pracę. Obowiązujące przepisy przewidują wyjątki, w których pracodawca ma prawo zakończyć współpracę nawet z osobą objętą ochroną przedemerytalną. Kiedy takie sytuacje mogą mieć miejsce? (…)

(…) W polskim systemie emerytalnym wiek emerytalny pozostaje niezmienny i wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Jeżeli do osiągnięcia tego limitu pozostają maksymalnie 4 lata, pracownik wchodzi w okres ochronny. (…)

(…) Zatem ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę objęte są kobiety, które ukończyły 56 lat, oraz mężczyźni po 61. roku życia. Jeżeli jednak dana osoba spełnia warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę, okres ochronny rozpoczyna się odpowiednio wcześniej – na 4 lata przed osiągnięciem niższego wieku emerytalnego przewidzianego w jej przypadku. Co ważne, warunkiem objęcia ochroną przed emeryturą jest również staż pracy – 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat u mężczyzn. (…)

(…) Warto wiedzieć, że przepisy chronią osoby w wieku przedemerytalnym jedynie przed klasycznym wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie przed rozwiązaniem „dyscyplinarnym”, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że nawet pracownicy objęci ochroną mogą zostać zwolnieni w określonych sytuacjach. (…)

zobacz artykuł
Artykuły2

Praca zdalna dla rodziców dziecka do 4. i 8. roku życia: czy pracodawca może odmówić?

0

 

Rodzice dzieci do 4., a nawet 8. roku życia mogą starać się o pracę zdalną na preferencyjnych zasadach. Gwarantuje to Kodeks pracy. Ile dni pracy zdalnej przysługuje rodzicom małych dzieci? Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej matce lub ojcu małego dziecka? Kiedy wniosek składa pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 4 roku życia? (…)

(…) Nowe przepisy Kodeksu pracy w sposób szczególny traktują rodziców wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia. Rodzic takiego dziecka może ubiegać się o pracę zdalną, a pracodawca, co do zasady, powinien ten wniosek zaakceptować (art. 6719 § 6 Kodeksu pracy). (…)

(…) Pracę zdalną, która przysługuje rodzicom wychowującym dzieci do lat 4, należy odróżnić od pracy zdalnej okazjonalnej. Zmiany w Kodeksie pracy obejmują wprowadzenie nowej instytucji, jaką jest właśnie okazjonalna praca zdalna. Przysługuje ona niezależnie od tego czy pracownik posiada dziecko, czy nie. (…)

(…) Pracodawca może odmówić pracy zdalnej pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia. W tym przypadku nie jest związany wnioskiem pracownika. Przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu wniosku bądź odmowie jego przyjęcia bierze pod uwagę potrzeby i powód podany przez pracownika we wniosku oraz własne potrzeby i możliwości. (…)

zobacz artykuł
Artykuły2

Nowelizacja: Pracownicy się ucieszą. Podwyżka diet o 33%

0

 

Podwyżka diet krajowych z 45 zł za dzień podróży służbowej do 60 zł (wzrost o 33%). Rząd uwzględnił postulaty pracowników i związków zawodowych. Zmienią się powiązane z wysokością diety: ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej (12 zł), ryczałt za nocleg (150% diety – 90 zł,) wycena zwrotu za jedną dobę hotelową (dwudziestokrotność stawki diety, tj. do 1200 zł).

Zmiany wejdą w życie 14 dni po publikacji rozporządzenia, a więc będzie to w 2026 r. (…)

zobacz artykuł
Artykuły2

Temat KSeF rozpala internet. Urzędniczka skarbówki odpowiada na wpis Mentzena

0

 

Od lutego wchodzi Krajowy System e-Faktur (KSeF), który ma usprawnić cyfryzację procesów fakturowania i księgowości. Pomysł budzi jednak pewne kontrowersje zarówno u przedsiębiorców, jak i polityków. Na sprawę zareagował m.in. lider Konfederacji Sławomir Mentzen. (…)

(…) Na wpis Sławomira Mentzena postanowiła odpowiedzieć Agata Jagodzińska, przewodnicząca Związkowej Alternatywy w Krajowej Administracji Skarbowej. „Chciałabym jasno podkreślić, że dostęp do danych w KSeF nie odbywa się w sposób dowolny ani niekontrolowany. Pracownicy KAS nie przeglądają dokumentów ‘z ciekawości’ – w praktyce takie działania są po prostu niemożliwe” – napisała urzędniczka. (…)

(…) Jak wyjaśniła, systemy są w pełni zelektronizowane, a każde przeglądanie wiąże się z koniecznością zalogowania i pozostawia ślad wskazujący, kto sprawdzał dane dokumenty. Dostęp do danych konkretnej firmy w KSeF będzie też posiadał szczególne zabezpieczenia i będzie możliwy jedynie w oparciu o uzasadniony wniosek, zaakceptowany przez przełożonych. „Przypominam również, że pracowników administracji skarbowej obowiązuje tajemnica skarbowa. Mamy wysoką świadomość wrażliwości danych, z którymi pracujemy, co jest regularnie wzmacniane poprzez szkolenia i procedury bezpieczeństwa” – podkreśliła Jagodzińska. (…)

zobacz artykuł
zobacz wpis na X
Artykuły2

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji?

0

 

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Oznacza to, że stosunek pracy zostaje rozwiązany niezależnie od decyzji zatrudnionego o podpisaniu dokumentu. Podpis jest jedynie potwierdzeniem odbioru pisma, a nie wyrażeniem zgody na zwolnienie. (…)

(…) odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika nie wpływa na skuteczność rozwiązania umowy, ponieważ jest ono jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Podpis zatrudnionego jest niezbędny jedynie w przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, gdzie wymagana jest zgoda obu stron.

zobacz artykuł
Artykuły2

Kiedy się przedawnia zaległy urlop wypoczynkowy? Jak – zgodnie z przepisami – może zareagować pracodawca? Wyroki sądów i praktyka PIP

0

 

To dość częsta i wywołująca sporo wątpliwości sytuacja. Pracownik ma zaległy urlop ale nie wypełnia wniosków urlopowych i „chomikuje” ten urlop na przyszłość. Na różne nieprzewidziane sytuacje. Dla pracodawcy to kłopot, bo może być w niektórych sytuacjach ukarany za to grzywną przez Państwową Inspekcję Pracy od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy). A ponadto pracodawca może być zobowiązany do tworzenia tzw. rezerw (tak naprawdę są to bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów) w bilansie na o wynagrodzenia za czas urlopu zaległego (niewykorzystanego w terminie). Czy zatem pracodawca może zmusić (tj. skutecznie skłonić metodami zgodnymi z prawem) pracownika do wykorzystania urlopu lub zaległego urlopu z poprzedniego roku? Przecież urlop to uprawnienie pracownika i jest udzielany na wniosek pracownika. (…)

(…) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, to jedyna dopuszczalna prawem sytuacja, kiedy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop. (…)

(…) Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, poza ww. wyjątkiem wynikającym z art. 1671 kodeksu pracy, brak jest regulacji prawnych, które pozwalałaby na udzielenie pracownikowi urlopu, czy to bieżącego czy zaległego, bez jego zgody.

Jak wskazuje PIP, orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie jest niejednolite, aczkolwiek idzie w kierunku, zgodnie z którym wywodzi takie uprawnienie z art. 168 kodeksu pracy., który bezwzględnie zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu zaległego. (…)

(…) Jak wyjaśnia PIP, z uzasadnienia tego wyroku wynika, że pracodawca ma możliwość wydania wiążącego polecenia wykorzystania urlopu zaległego w przewidzianym w kodeksie terminie, a nie wyznaczenia konkretnego terminu jego wykorzystania.

Prawo pracodawcy wysłania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy przez pracodawcę, nawet gdy pracownik nie wyraża na to zgody – potwierdziło również Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. (…)

(…) Roszczenia ze stosunku pracy (także dot. urlopu wypoczynkowego) ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. A terminu tego nie można ani skracać ani przedłużyć (art. 291 § 1 i § 3 kodeksu pracy). Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy: bieg 3-letniego terminu przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy należy liczyć od 1 października roku następującego po roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Dotyczy to jednak prawa do wykorzystania urlopu. (…)

zobacz artykuł
Artykuły2

Zamiast 2 dni – 8 dni opieki na dziecko. Zmiany w Kodeksie pracy zgodne z polityką prorodzinną państwa. Trwają pracę w MRPiPS

0

 

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każdemu rodzicowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Problem pojawia się jednak w sytuacji, gdy rodzic posiada więcej niż jedno dziecko. (…)

(…) Kwestia poprawy sytuacji rodzin wielodzietnych w zakresie liczby dni przysługujących na opiekę nad dzieckiem stała się przedmiotem petycji obywatelskiej wniesionej do Sejmowej Komisji do Spraw Petycji. Zdaniem autora petycji obecne rozwiązanie jest niesprawiedliwe wobec rodzin wychowujących więcej niż jedno dziecko, ponieważ niezależnie od liczby dzieci wymiar zwolnienia pozostaje taki sam. W praktyce rodzice jedynaków oraz rodzice kilkorga dzieci posiadają identyczne uprawnienia, mimo że ich obowiązki opiekuńcze znacząco się różnią. (…)

(…) Przedmiotem petycji jest żądanie zmiany art. 188 k.p., tj. zwiększenia liczby dni lub godzin zwolnienia od pracy dla pracownika wychowującego więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat. Proponuje się przyznanie zwolnienia w wymiarze 2 dni albo 16 godzin na każde dziecko do 14. roku życia, nie więcej jednak niż 8 dni łącznie. Według autora takie rozwiązanie:

  • zwiększy sprawiedliwość systemu prawnego,
  • wesprze rodziny wielodzietne,
  • będzie zgodne z polityką prorodzinną państwa,
  • nie obciąży przy tym nadmiernie pracodawców, dzięki wprowadzeniu limitu 8 dni. (…)

(…) Rozpoczęcie prac legislacyjnych nad zmianą art. 188 Kodeksu pracy w zakresie zwolnienia od pracy pracownika wychowującego dziecko wymagać będzie także szerokich konsultacji z partnerami społecznymi, pracownikami oraz pracodawcami. Konieczne jest również dokonanie oceny skutków wprowadzenia zmiany obecnych rozwiązań m.in. dla sektora finansów publicznych, sektora przedsiębiorstw oraz rynku pracy. Proponowane rozwiązanie powinno być także poddane szerokiej dyskusji, m.in. z partnerami społecznymi, tj. przedstawicielami reprezentatywnych organizacji pracodawców i związków zawodowych w Radzie Dialogu Społecznego”.2 (…)

zobacz artykuł

Load More