Dodatkowe 35 minut przerwy w pracy. Wielu pracowników nawet nie wie, że ma do tego prawo
Podstawowa przerwa w pracy wynika wprost z przepisów i przysługuje każdemu, kto pracuje odpowiednio długo w ciągu dnia. Zgodnie z art. 134 Kodeks pracy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do minimum 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy. (…)
(…) Znacznie mniej osób zdaje sobie sprawę z tego, że pracownicy wykonujący obowiązki przy komputerze mają dodatkowe uprawnienia. Reguluje to § 7 ust. 2 Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Zgodnie z tym przepisem pracownikowi przysługuje 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym lub możliwość wykonywania w tym czasie innych obowiązków, które nie obciążają wzroku. Co ważne, czas ten również wlicza się do czasu pracy. (…)
(…) To właśnie stąd bierze się często powtarzana informacja o dodatkowych 35 minutach przerwy. Warto jednak pamiętać, że nie jest to jeden długi blok wolnego czasu, lecz krótkie przerwy rozłożone w trakcie całego dnia pracy. (…)
(…) Mimo że przepisy są jednoznaczne, w praktyce wielu pracowników nie korzysta w pełni z przysługujących im przerw. Często wynika to z organizacji pracy, presji obowiązków albo zwykłego braku świadomości swoich praw. (…)
