Starszy pracownik to skarb? Dojrzały wiek staje się atutem
W dobie starzejących się społeczeństw dojrzały wiek zaczyna być postrzegany jako atut, a nie przeszkoda w aktywności zawodowej – powiedziała w piątek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podczas inauguracji kampanii „Wiek to atut, nie bariera”.(…)
(…) Szefowa MRPiPS podczas konferencji prasowej podkreśliła, że przemiany demograficzne wpływają istotnie na rynek pracy. Zwróciła uwagę, że w dobie starzejących się społeczeństw dojrzały wiek zaczyna być postrzegany jako atut, a nie przeszkoda w aktywności zawodowej. Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że wciąż należy likwidować bariery, na jakie osoby starsze napotykają na rynku pracy. (…)
(…) Dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego Agnieszka Szczygielska wskazała, jak ważna jest edukacja w zakresie kompetencji cyfrowych. – Jedynie 24 proc. pracowników w wieku 55-64 lat ma podstawowe kompetencje cyfrowe. W kolejnej grupie wiekowej, czyli osób w wieku 65-74 lata ten odsetek spada już do jedynie 13 proc. – powiedziała Szczygielska, powołując się na dane Eurostatu. (…)
