Mobbing – planowane zmiany w Kodeksie Pracy
17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego i zdecydowała o skierowaniu go do Sejmu (druk nr 2289). Projektowane zmiany przepisów mają na celu zwiększyć świadomość pracowników i pracodawców oraz umożliwić im lepsze rozumienie i rozpoznanie różnych form przemocy w miejscu pracy, w szczególności w zakresie dyskryminacji i mobbingu – pisze adwokat Piotr Grabarek. (…)
(…) Dość częstym tego typu przykładem jest mylne utożsamianie mobbingu z krytyką pracownika. Ocena wykonywanej pracy, rozliczanie pracownika z powierzanych mu zadań, a także krytyka pracownika (o ile jest uzasadniona) jest dozwolona, z czego pracownicy dość często nie zdają sobie sprawy. Kluczowe jest przy tym, aby krytyczna ocena pracy nie miała na celu poniżenia pracownika a jedynie zmierzała do prawidłowej organizacji pracy. Co więcej, zgodnie z poglądami wyrażanymi w orzecznictwie, nawet niesprawiedliwa, lecz incydentalna krytyka pracownika również nie może być kwalifikowana jako mobbing. Znamion mobbingu nie można przy tym doszukiwać się w subiektywnych odczuciach pracownika. (…)
(…) Zgodnie z dotychczasowymi przepisami pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Ustawa nie precyzuje jednak w jaki sposób pracodawca ma realizować ten obowiązek. Projektowane przepisy wskazują natomiast, że pracodawca jest obowiązany aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi przez stosowanie w szczególności działań prewencyjnych, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Projektowane przepisy nakładają także na pracodawcę obowiązek ustalenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania mobbingowi. (…)
(…) W nowelizacji przewiduje się, że w sprawach dotyczących mobbingu, każdorazowo sąd będzie oceniał czy doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika. (…)
