Międzyzakładowy Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Krajowej Administracji Skarbowej
jest największym związkiem zawodowym w KAS liczącym 8000 aktywnych zawodowo członków. Jesteśmy nowoczesną organizacją związkową, która reprezentuje oraz chroni prawa i interesy swoich członków, ale również dąży do polepszenia warunków pracy i płacy wszystkich pracowników skarbówki, w tym funkcjonariuszy służby celno – skarbowej, jak również pracowników CIRF oraz Krajowej Szkoły Skarbowości.
Nasza aktywna działalność jest w pełni transparentna bo nic nie ukrywamy przed naszymi członkami, a o naszych działaniach informujemy również wszystkich pracowników i funkcjonariuszy. Wszystkie nasze działania poprzedzane są konsultacjami z członkami, bo wyznajemy zasadę, że wszelkie uwagi oraz każdy głos i każde zdanie są dla nas bardzo ważne i cenne. Jeżeli w kluczowych dla związku sprawach brak jest jednomyślności to decyzje podejmowane są w sposób demokratyczny czyli większą ilością głosów. Dlatego nie czekaj na innych i dołącz do nas już dziś! zapisy.alternatywa.kas@gmail.com
Z życia KAS
Szef KAS obiecał. My pamiętamy. I będziemy przypominać – do skutku.
Agata Jagodzińska: Izba Administracji Skarbowej w Opolu jest bardzo specyficzna
Agata Jagodzińska, działaczka związkowa i przewodnicząca związkowej Alternatywy w Krajowej Administracji Skarbowej , mówi o kryzysie wokół KAS bez urzędniczego języka i bez unikania […]
Żądamy realnej ochrony funkcjonariuszy i pracowników KAS oraz obronę wizerunku KAS !!!
Związkowa Alternatywa przekracza 8000 – tej siły nikt nie zatrzyma !!!
DROGA KAS Kiedy razem z moimi przyjaciółmi zakładaliśmy Alternatywę, po cichu marzyłam o tym, by kiedyś zgromadzić 3 tysiące członków. Wtedy wydawało […]
Artykuły
Domański musi „coś pokombinować”. Trzy scenariusze zmian w PIT na 2027 r.
Podwyżka kwoty wolnej, progu, a może mix tych rozwiązań plus pomysły na nowe progi podatkowe. Na koalicyjnym stole jest coraz więcej dań. […]
Mobbing 2026 – nowe przepisy w Kodeksie pracy. Co musi zrobić pracodawca?
19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację, która wprowadza największe od ponad dwudziestu lat zmiany w kodeksie pracy dotyczące mobbingu. Nowa definicja mobbingu […]
Maksymalna temperatura w pracy – przepisy opublikowane
Pracodawcy będą musieli zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę nie wyższą niż 35 °C , a przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem […]
