Choroby spowodowane mobbingiem – co należy się pracownikowi?

Mobbing w miejscu pracy to nie tylko problem etyczny czy organizacyjny – to zjawisko, które może prowadzić do realnych, poważnych konsekwencji zdrowotnych. Coraz częściej mówi się o tym, że długotrwała presja, poniżanie czy izolacja w środowisku zawodowym przekładają się na konkretne choroby, wpływając zarówno na psychikę, jak i ciało pracownika.

W swoim wpisie z 26 maja 2026 r. na blogu inEwi.pl, Kinga Kmak podejmuje ten ważny i wciąż niedostatecznie rozumiany temat, odpowiadając na kluczowe pytania: jakie schorzenia mogą być skutkiem mobbingu oraz jakie prawa przysługują osobom, które padły jego ofiarą. Autorka w przystępny sposób wyjaśnia złożone zagadnienia prawne i wskazuje, na co pracownik może liczyć w sytuacji naruszenia jego godności i zdrowia.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak rozpoznać skutki mobbingu, jakie kroki możesz podjąć oraz jakie świadczenia lub rekompensaty mogą Ci przysługiwać – ten artykuł jest lekturą, której nie warto pomijać.

Tytułem zachęty przytaczamy kilka fragmentów z wpisu „Choroby spowodowane mobbingiem – co należy się pracownikowi?”  (Poniżej link do wpisu)

(…) Mobbing w pracy to poważny problem, którego nie należy bagatelizować. Może przybierać formę uporczywego nękania, zastraszania, poniżania, ośmieszania, izolowania pracownika albo działań prowadzących do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej. Skutki takich zachowań mogą być dotkliwe zarówno dla zdrowia psychicznego, jak i codziennego funkcjonowania w pracy. (…)

(…) Ofiarą mobbingu może być każdy pracownik, niezależnie od płci, wieku, stażu pracy, stanowiska czy doświadczenia zawodowego. Sprawcą może być przełożony, współpracownik lub inna osoba funkcjonująca w środowisku pracy. Mobbing może prowadzić do poważnych skutków zawodowych i zdrowotnych, dlatego pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać takim zachowaniom w miejscu pracy. (…)

(…) Mobbing może prowadzić do odejścia pracownika z pracy, zmiany działu lub stanowiska, izolowania go albo wyeliminowania z zespołu współpracowników. Nie trzeba jednak wykazywać, że sprawca działał właśnie w takim celu.(…)

Jak udowodnić mobbing w pracy?

W przypadku podejrzenia mobbingu warto reagować możliwie szybko i zadbać o dowody. Należy zapisywać konkretne sytuacje:

• daty,
• miejsca,
• osoby obecne przy zdarzeniu,
• treść wypowiedzi lub zachowań.

Pomocne mogą być także wiadomości e-mail, SMS-y, komunikatory, dokumentacja medyczna, zwolnienia lekarskie, konsultacje psychologiczne oraz zeznania świadków. (…)