Sąd: Dodatkowe okresy zatrudnienia nie mogą działać na niekorzyść pracownika
Pracodawca odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej, ponieważ uznał, że pracownica osiągnęła wymagany staż przed wejściem w życie przepisów, które rozszerzyły katalog okresów wliczanych do okresu zatrudnienia. Sąd nie zgodził się z tą decyzją. W wyroku podkreślono, że celem ustawodawcy było wyrównanie sytuacji osób wykonujących pracę w różnych formach i przyznanie im uprawnień odpowiadających rzeczywistemu okresowi aktywności zawodowej. Roszczenie pracownicy o jubileuszówkę zostało uznane za uzasadnione. (…)
Celem nowelizacji było polepszenie sytuacji pracowników
Sprawa trafiła na wokandę Sądu Rejonowego w Łomży, który wskazał, że celem nowelizacji było polepszenie sytuacji prawnej pracowników poprzez rozszerzenie katalogu okresów podlegających zaliczeniu do stażu pracy. Ustawodawca zmierzał do wyrównania sytuacji osób wykonujących pracę w różnych formach organizacyjno-prawnych i przyznania im uprawnień pracowniczych odpowiadających rzeczywistemu okresowi aktywności zawodowej.
Sąd ocenił, że przyjęcie interpretacji prezentowanej przez pracodawcę prowadziłoby natomiast do skutku odwrotnego do zamierzonego przez prawodawcę. Pracownik, zamiast uzyskać korzyść wynikającą z nowelizacji, zostałby faktycznie pozbawiony uprawnienia. Taki rezultat należy uznać za oczywiście sprzeczny z celem nowych przepisów i zasadą racjonalnego ustawodawcy. (…)
Wyrok Sądu Rejonowego w Łomży z 8 maja 2026 r., sygn. akt IV P 31/26, prawomocny.
