Pracodawcy nie chcą wyrównywać dodatku stażowego, a pracownicy tracą należne im pieniądze. Skąd te wątpliwości?
(…) Od dnia, w którym pracodawcy z sektora budżetowego rozpoczęli w odniesieniu do zatrudnianych przez siebie pracowników stosowanie znowelizowanych przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczących pracowniczego stażu pracy, minie niedługo pół roku. Jednak jak się jednak okazuje, wciąż mają wątpliwości co do tego, jak robić to prawidłowo. (…)
(…) od 1 stycznia 2026 r. art. 3021 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, do pracowniczego stażu pracy można zaliczać okresy aktywności zawodowej, które wcześniej nie były do niego zaliczane. Choć katalog, w którym zostały zawarte jest stosunkowo obszerny, to do tych najbardziej popularnych i cieszących się największym zainteresowaniem należą okresy prowadzenia działalności gospodarczej i świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia. (…)
(…) Regulacja ta ma szczególnie duże znaczenie dla pracowników sfery budżetowej, w przypadku których konsekwencje uzupełnienia stażu pracy mają najczęściej wymiar finansowy. Wpływa to bowiem na wysokość dodatku stażowego (za wieloletnią pracę) oraz prawo do nagrody jubileuszowej. (…)
(…) Warto więc przypomnieć, że pracownik nabywa prawo do dodatku stażowego w określonej wysokości (wg określonej stawki) z chwilą osiągnięcia wymaganego stażu, a nie z chwilą dostarczenia dokumentujących go zaświadczeń, a ogranicza go w tym zakresie wyłącznie okres przedawnienia właściwy dla roszczeń z zakresu prawa pracy. (…)
