Dyscyplinarka dla pracownika. O czym muszą pamiętać pracodawcy?
Dyscyplinarka to potoczne określenie na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 51 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracodawca musi zachować określoną procedurę, aby rozwiązanie umowy w tym trybie zostało uznane za poprawne:
- rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy;
- pracodawca musi zawiadomić o tym organizację związkową;
- musi doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy zawierające prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy. (…)
(…) Zawiadomienie związku zawodowego jest konieczne. Zgodnie z art. 52 § 3 k.p. pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. W tym przypadku również może pojawić się wątpliwość, jak liczyć ten termin. (…)
(…) Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może złożyć odwołanie do sądu w terminie 21 dni od otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy. (…)
(…) Jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem znajdującym się w ochronie przedemerytalnej albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego (dotyczy to np. działaczy związkowych).
