Przeniesienie na inne stanowisko pracy – co warto wiedzieć?
Jak powinien zachować się pracodawca, który chce przenieść pracownika na inne stanowisko? Co o tym mówi Kodeks pracy i czy taka sytuacja wiąże się ze zmianą warunków zatrudnienia, płacy i koniecznością sporządzenia nowej umowy? Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się na nową propozycję? Wyjaśniamy to w naszym poradniku! Sprawdź również, jakie korzyści możesz czerpać z rotacji między różnymi stanowiskami lub projektami w firmie. (…)
Przeniesienie na inne stanowisko pracy a zmiana warunków zatrudnienia i płacy – co warto wiedzieć?
Gdy podpisujesz umowę o pracę, zobowiązujesz się do wykonywania powierzonych Ci obowiązków na określonym w dokumentach stanowisku pracy. Czasami jednak w trakcie takiej umowy zachodzą w firmie pewne zmiany związane np. z restrukturyzacją, pojawia się konieczność szybkiego obsadzenia jakiegoś innego stanowiska kluczowego dla przedsiębiorstwa albo szef decyduje o awansie pionowym (związanym z wyższym stanowiskiem w hierarchii firmy) lub o awansie poziomym (między komórkami danej organizacji). (…)
Brak zgody pracownika na zmianę warunków pracy lub płacy – co w takiej sytuacji?
Według art. 42 § 3 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych mu przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy, musi nastąpić rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zależnie od długości zatrudnienia danego pracownika.
Jeżeli więc nie zgodzisz się na roszady – do czego masz pełne prawo – musisz złożyć oświadczenie o odmowie przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. W przeciwnym wypadku uważa się, że wyrażasz zgodę na nowe warunki.
