Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie
Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik. (…)
(…) Przyczyny ekonomiczne i organizacyjne to jedna z najczęstszych i najlepiej ugruntowanych w orzecznictwie kategorii uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę. Sądy pracy podchodzą do nich z dużą dozą zrozumienia, pod warunkiem że są autentyczne i odpowiednio udokumentowane. Co mieści się w tej kategorii? (…)
(…) Przyczyny związane z niezadowalającą pracą pracownika to druga bardzo częsta kategoria, ale jednocześnie obarczona największym ryzykiem dla pracodawcy. Sądy pracy wymagają tu szczególnie starannej dokumentacji i dowodów. Jakie przyczyny mieszczą się w tej kategorii? (…)
(…) To trzeba zapamiętać:
- Polskie sądy pracy akceptują wypowiedzenie umowy o pracę, gdy przyczyna jest rzeczywista, konkretna, uzasadniona i sprawiedliwa.
- Najczęściej uznawane przyczyny to likwidacja stanowiska pracy, redukcja etatów, niska jakość pracy (pod warunkiem wcześniejszych działań naprawczych), naruszenie obowiązków pracowniczych oraz utrata uprawnień zawodowych.
- Pracodawcy przegrywają sprawy głównie z powodu zbyt ogólnego formułowania przyczyn, braku dokumentacji i niedawania pracownikom szansy na poprawę. Ciężar dowodu co do wykazania wskazanej w wypowiedzeniu przyczyny spoczywa na pracodawcy. (…)
