Zamiast 2 dni – 8 dni opieki na dziecko. Zmiany w Kodeksie pracy zgodne z polityką prorodzinną państwa. Trwają pracę w MRPiPS
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każdemu rodzicowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Problem pojawia się jednak w sytuacji, gdy rodzic posiada więcej niż jedno dziecko. (…)
(…) Kwestia poprawy sytuacji rodzin wielodzietnych w zakresie liczby dni przysługujących na opiekę nad dzieckiem stała się przedmiotem petycji obywatelskiej wniesionej do Sejmowej Komisji do Spraw Petycji. Zdaniem autora petycji obecne rozwiązanie jest niesprawiedliwe wobec rodzin wychowujących więcej niż jedno dziecko, ponieważ niezależnie od liczby dzieci wymiar zwolnienia pozostaje taki sam. W praktyce rodzice jedynaków oraz rodzice kilkorga dzieci posiadają identyczne uprawnienia, mimo że ich obowiązki opiekuńcze znacząco się różnią. (…)
(…) Przedmiotem petycji jest żądanie zmiany art. 188 k.p., tj. zwiększenia liczby dni lub godzin zwolnienia od pracy dla pracownika wychowującego więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat. Proponuje się przyznanie zwolnienia w wymiarze 2 dni albo 16 godzin na każde dziecko do 14. roku życia, nie więcej jednak niż 8 dni łącznie. Według autora takie rozwiązanie:
- zwiększy sprawiedliwość systemu prawnego,
- wesprze rodziny wielodzietne,
- będzie zgodne z polityką prorodzinną państwa,
- nie obciąży przy tym nadmiernie pracodawców, dzięki wprowadzeniu limitu 8 dni. (…)
(…) Rozpoczęcie prac legislacyjnych nad zmianą art. 188 Kodeksu pracy w zakresie zwolnienia od pracy pracownika wychowującego dziecko wymagać będzie także szerokich konsultacji z partnerami społecznymi, pracownikami oraz pracodawcami. Konieczne jest również dokonanie oceny skutków wprowadzenia zmiany obecnych rozwiązań m.in. dla sektora finansów publicznych, sektora przedsiębiorstw oraz rynku pracy. Proponowane rozwiązanie powinno być także poddane szerokiej dyskusji, m.in. z partnerami społecznymi, tj. przedstawicielami reprezentatywnych organizacji pracodawców i związków zawodowych w Radzie Dialogu Społecznego”.2 (…)
