Pracodawcy nie cierpią tego przepisu – wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?
Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty? (…)
(…) Kiedy umiera pracownik pozostający w stosunku pracy, jego umowa wygasa z dniem śmierci. To jednak nie kończy relacji między pracodawcą a rodziną zmarłego. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy, rodzina ma wtedy prawo do świadczenia pieniężnego. Odprawa pośmiertna ma charakter socjalny – jej celem jest pomoc w przystosowaniu się rodziny do nowej, często trudniejszej sytuacji materialnej po utracie jednego z żywicieli. Świadczeni to realizuje funkcję społeczną prawa pracy. (…)
(…) Odprawa pośmiertna nie wchodzi w skład spadku w klasycznym rozumieniu prawa cywilnego. Oznacza to, że nie dziedziczy się jej na zasadach ogólnych (czyli niekoniecznie dostaną ją ci sami ludzie, którzy dziedziczą mieszkanie czy samochód). Kodeks pracy precyzyjnie wskazuje krąg osób uprawnionych. Są to członkowie rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. (…)
