Ochrona przedemerytalna w 2026 roku. Kiedy prawo dopuszcza rozwiązanie umowy mimo 4-letniego okresu?
W 2026 roku pracownicy znajdujący się w wieku przedemerytalnym nadal podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Nie oznacza to jednak całkowitego zakazu wypowiedzenia umów o pracę. Obowiązujące przepisy przewidują wyjątki, w których pracodawca ma prawo zakończyć współpracę nawet z osobą objętą ochroną przedemerytalną. Kiedy takie sytuacje mogą mieć miejsce? (…)
(…) W polskim systemie emerytalnym wiek emerytalny pozostaje niezmienny i wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Jeżeli do osiągnięcia tego limitu pozostają maksymalnie 4 lata, pracownik wchodzi w okres ochronny. (…)
(…) Zatem ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę objęte są kobiety, które ukończyły 56 lat, oraz mężczyźni po 61. roku życia. Jeżeli jednak dana osoba spełnia warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę, okres ochronny rozpoczyna się odpowiednio wcześniej – na 4 lata przed osiągnięciem niższego wieku emerytalnego przewidzianego w jej przypadku. Co ważne, warunkiem objęcia ochroną przed emeryturą jest również staż pracy – 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat u mężczyzn. (…)
(…) Warto wiedzieć, że przepisy chronią osoby w wieku przedemerytalnym jedynie przed klasycznym wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie przed rozwiązaniem „dyscyplinarnym”, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że nawet pracownicy objęci ochroną mogą zostać zwolnieni w określonych sytuacjach. (…)
