Ile razy pracownik musi zachorować, aby pracodawca mógł go zwolnić? Przepisy są jasne, ale nie każdy je rozumie. Można być zaskoczonym
(…) Trwa sezon jesienno-zimowy związany ze zwiększoną absencją pracowników, którzy nie tylko sami zapadają na sezonowe infekcje, ale często musza też opiekować się członkami rodzin, którzy chorują. Dotyczy to najczęściej tych najmłodszych dzieci i seniorów, którzy nie tylko są bardziej narażeni na zachorowania, ale też trudniej przechodzą infekcje. Każda nieobecność członka zespołu dezorganizuje pracę, szczególnie jeśli jej charakter nie pozwala na odsunięcie w czasie wykonania obowiązków, a pracownika musi ktoś zastąpić. (…)
(…) W przypadku częstych nieobecności w pracy orzecznictwo nie stoi po stronie pracowników. Jak wskazuje w swoich wyrokach Sąd Najwyższy, jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. Taka natomiast sytuacja występuje w przypadku częstych i długotrwałych absencji pracownika spowodowanych chorobą (postanowieniu Sądu Najwyższego z 29 marca 2005 r., sygn. akt II PK 300/04) (…)
(…) W takich przypadkach, gdy możliwe jest wykazanie, że częste nieobecności pracownika naruszają jego istotne interesy, mogą one stać się uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., sygn. akt I PKN 449/00).
