Dwa dodatkowe dni wolne dla pracowników etatowych jeszcze w 2025 roku. Pracodawca nie może odmówić
(…) Zgodnie z Kodeksem pracy osobie wychowującej co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia przysługuje w każdym roku kalendarzowym 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy. Uprawnienie to należy wykorzystać najpóźniej do końca grudnia 2025 roku. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi tego wolnego, a jego odmowa lub zaniechanie może skutkować nałożeniem grzywny sięgającej nawet 30 tys. zł. (…)
(…) Pracownikom wychowującym dzieci do 14. roku życia przysługują dodatkowe dwa dni wolne w roku, niezależnie od liczby posiadanych lub współwychowywanych dzieci. Oznacza to, że rodzic jednego dziecka ma dokładnie taki sam wymiar tego uprawnienia jak rodzic dwojga, trojga czy nawet większej liczby dzieci. Kodeks pracy jasno wskazuje, że decydujące jest tu spełnienie kryterium wieku, a nie liczba podopiecznych – dlatego limit dwóch dni pozostaje stały bez względu na sytuację rodzinną pracownika. (…)
