Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji?
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Oznacza to, że stosunek pracy zostaje rozwiązany niezależnie od decyzji zatrudnionego o podpisaniu dokumentu. Podpis jest jedynie potwierdzeniem odbioru pisma, a nie wyrażeniem zgody na zwolnienie. (…)
(…) odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika nie wpływa na skuteczność rozwiązania umowy, ponieważ jest ono jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Podpis zatrudnionego jest niezbędny jedynie w przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, gdzie wymagana jest zgoda obu stron.
